Gestão estratégia

Nome da teoria: O desenvolvimento organizacional Teóricos de destaque:  KURT LEWIN (1890-1947)  LELAND BRADFORD (1905-1981)  WARREN BENNIS (1925) PERIODO HISTÓRICO E LOCAL: Estados Unidos na década de 1960. METODOLOGIA E APLICAÇÃO DA TEORIA: (ações, ideias, pensamento, desenvolvimento e modo de aplicabilidade). A teoria do desenvolvimento organizacional (DO) foi criada na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da ineficiência das estruturas convencionais a essas novas circunstancias. A palavra-chave no desenvolvimento organizacional é mudança. Tornando-se um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão, numa tentativa sistemática de aumentar a eficácia da organização através do emprego de diagnósticos e ações planejadas. O processo de desenvolvimento organizacional geralmente inclui alguma forma de coleta de dados e diagnósticos. Assim como um plano de ação para lidar com problemas encontrados no diagnóstico, e um acompanhamento para avaliar e manter o programa de mudanças. O principal objetivo da DO é renovar a organização, capacitando os gerentes para aplicarem os conhecimentos das ciências comportamentais à medida que influenciam a transição da organização do presente para o futuro.

geral da Administração. Porto Alegre: AGE, 2008. Parece-nos um pouco forçado chamar de escola ou teoria neoclássica esta abordagem não muito ordenada e articulada. Entretanto, a supervaloração dada ao elemento humano na organização, produto da Escola de Relações Humanas, aprofundada no período da 2a Grande Guerra e anos posteriores, resultou num movimento de busca do reequilíbrio organizacional. A ênfase passou, uma vez mais, a centrar-se naqueles aspectos valorizados pela Escola…

individual e em equipe. Neste cenário ganha importância teorias e metodologias de gestão organizacional, em especial, dos fatores relacionados às pessoas, dos fatores de desempenho e desenvolvimento do capital humano das organizações. Excelência de desempenho associado a excelência de desenvolvimento das pessoas e das equipes deve estar na base das estratégias organizacionais. Chowdhury (2003) propõe que a educação para todos é a estratégia fundamental para a administração. Recomenda…

e em equipe. Neste cenário ganha importância teorias e metodologias de gestão organizacional, em especial, dos fatores relacionados às pessoas, dos fatores de desempenho e desenvolvimento do capital humano das organizações. Excelência de desempenho associado a excelência de desenvolvimento das pessoas e das equipes deve estar na base das estratégias organizacionais. Chowdhury (2003) propõe que a educação para todos é a estratégia fundamental para a administração. Recomenda treinar toda…

e a otimização das características pessoais. O coaching mostrará uma excelente maneira de abrir a mente para possibilidades de aperfeiçoamento diversos e a receptividade de cada um será a chave para a absorção de novos conhecimentos. 2 JUSTIFICATIVA Esse trabalho é relevante como construção de habilidades pessoais em déficit. Podemos citar o trabalho de coaching como uma excelente ferramenta no aprimoramento de potencialidades adormecidas. Muitas pessoas, em…

de pessoas. . INTRODUÇÃO "Agir diferente é resultado de ver diferente". Larry Wilson Lidar com a diversidade de comportamentos e motivações humanas é uma tarefa que exige percepção apurada e capacidade às vezes sobre humana. Afinal nem todo comportamento é passível de entendimento fácil e rápido. Como exemplo, observe as pessoas que trabalham com você. Veja as dissonâncias de visão do mundo, engajamento com a causa da empresa, nível de comprometimento, capacidade intelectual e…

Desenvolvimento Organizacional: Foi por volta dos anos 60 que se começou a se falar de Desenvolvimento Organizacional, quando... Richard Beckhard Warren Bennis Edgar Schein e seus companheiros reuniram suas pesquisas, aulas e experiências e publicaram um conjunto de livros sobre mudanças, organização, cultura e sucesso empresarial. No início dos anos 70 algumas grandes organizações, no Brasil, já falavam essa nova linguagem em sua administração, mas era ainda uma…

Teoria da Burocracia Sociologia da burocracia; É a nova abordagem da burocracia formada por grande Sociólogo como Max Weber, é como uma ciência que estuda e fornece uma proposta de modelo da organização social. Teoria estruturalista Sociedades de organizações e abordagem múltipla; A sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer. Essas organizações são diferenciadas e requerem dos seus participantes…

entendimento fácil e rápido. Como exemplo, observe as pessoas que trabalham com você. Veja as dissonâncias de visão do mundo, engajamento com a causa da empresa, nível de comprometimento, capacidade intelectual e assim por diante. Cada pessoa possui um estilo pessoal e uma causa própria que lhe conferem lugar único no mundo. O mundo empresarial constantemente alvo de intensas transformações estão demandando adaptações rápidas e eficazes das empresas e dos líderes. Em meio a esse…

O estilo Lula de liderar é extremamente compatível com as propostas feitas pelos principais estudiosos sobre o Líder do Século XXI. Se olharmos as ideias de Bennis, de Vries, Useem, Heifetz, Kouzes, e modestamente nossas pesquisas que realizamos no Brasil, veremos que Lula tem um conjunto de atributos compatível com as exigências do contemporâneo. É evidente que estas idéias se concentram muito mais no campo das empresas privadas. Restaria a pergunta sobre sua aplicabilidade ao…