Quais Aspectos Você Considera Essenciais Para Estabilidade E Crescimento Da Empresa

RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância…

...............13 3.1.1.4 SALÁRIOS E BENEFÍCIOS..................................................................................14 3.1.2 CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO...................................................................15 3.1.3 ESTABILIDADE....................................................................................................17 3.2 SATISFAÇÃO NO TRABALHO..................................................................................18 4. RESULTADOS E DISCUSSÃO...

(SOTO, 2002, p. 118). O Trabalho de Monografia se desenvolverá a partir de investigação e análise de referências bibliográficas ligadas ao tema, questionários aplicados aos funcionários, pesquisa de campo, visitas as empresa conhecidas como referências e de experiências obtidas no curso de administração, com olhar fixo na relação funcionários e liderança da Prefeitura Municipal de Paracatu MG, buscando detectar os problemas, perceptivelmente relacionados à…

procura explicar o mecanismo da motivação a partir de um modelo simples de interpretação das motivações individuais que determinam o comportamento humano. Para isto, considera três hipóteses principais: a- a primeira, que a motivação é a base do comportamento por não existir comportamento sem haver motivação; b- a segunda, considera que todo comportamento volta-se para a realização de algum objetivo; c- e a terceira, que o comportamento pode sofrer alterações devido a conflitos,…

........................................... 06 2.2 Identificação da Instituição ....................................................................................... 06 2.3 Identificação da Empresa e Campo de atuação ........................................................ 06 3. HISTÓRICO DA EMPRESA.......................................................................................... 07 4. JUSTIFICATIVA ...................................................................................

Tendências, desafios e oportunidades para as micro e pequenas empresas da indústria SEBRAE-SP Conselho Deliberativo Presidente: Alencar Burti (ACSP) ACSP – Associação Comercial de São Paulo ANPEI – Associação Nacional de Pesquisa, Desenvolvimento e Engenharia das Empresas Inovadoras Banco Nossa Caixa S.A. FAESP – Federação da Agricultura do Estado de São Paulo FIESP – Federação das Indústrias do Estado de São Paulo FECOMERCIO – Federação do Comercio do Estado de São Paulo ParqTec

buscamos quando nos referimos às diferentes relações que existem no interior de uma empresa. Houve tempos em que o foco era fornecer o produto e/ou serviço não importando o bem-estar dos trabalhadores. Já existem épocas a qual mantê-los motivados é a base de ter sucesso no mercado. O clima organizacional é o reflexo do que é valorizado, e dependendo desse o funcionário pode se identificar e adotar a missão a qual a empresa defende, se não ele pode chegar a desestruturá-la. Segundo Luz…

Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores salários • Crescimento sustentável • Melhores benefícios • Lucratividade • Estabilidade no emprego • Produtividade • Segurança no trabalho • Qualidade dos produtos/ • Qualidade de vida no serviços trabalho • Redução de custos • Satisfação no trabalho • Participação no mercado • Consideração e respeito •Novos mercados • Oportunidade de crescimento •Novos Clientes • Liberdade para trabalhar •…

inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na academia, como nas publicações da imprensa em geral (Freitas, 1991). A partir do contato com as…

...... 115 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................ 124 APRESENTAÇÃO Esta disciplina trará diferentes temas sobre um assunto que muito lhe interessará: as pessoas nas organizações. Você verá que questões referentes à organização, ao trabalho, ao grupo e ao indivíduo, as quais, muitas vezes, já foram objeto de sua reflexão, têm sido estudadas por vários autores. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de…