Quais As Vantagens E Os Problemas De Contratação Externa

VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA A EMPRESA Segundo o site administradores.com as vantagens de escolher a terceirização para a organização são muitas e claras. Porém, se o processo de implantação não for adequado, poderá gerar consequências extremas, muitas vezes de custos irreversíveis. Em uma sociedade volátil, definido por Baumann (2004) como “líquida - que possui capacidade de mudança muito alta- as demandas por novidade e excelência são constantes para as empresas. Desta forma a…

captação de pessoas é uma das várias formas de movimentação de funcionários nas organizações e no mercado. Qualquer que seja o movimento de pessoas na empresa ele sempre se dará por:transferência, promoção, demissão ou contratação. Um bom processo de recrutamento e seleção tem como vantagem a adequação do potencial e a maior facilidade de negociação de metas de desempenho. Deve-se observar cuidados com a supervalorização da cultura interna Recrutamento e seleção: conceitos básicos…

globalização, as empresas buscam ter um diferencial, seja ela diminuição de custos, maior qualidade em seus produtos, aumento da produtividade e entre outros. Os processos Offshore e Outshoring são usados neste meio. Offshore outsourcing é a prática de contratação de um fornecedor para fazer o trabalho no mar, geralmente para reduzir custos e tirar proveito da experiência do fornecedor, as economias de escala e força de trabalho grande e escalável. OFFSHORE Offshore é um termo inglês…

RA: 413377 LUANA REGINA MOREIRA DUARTE RA: 428325 NELCI MARINA SOARES DA SILVA RA: 434494 RENATA MARIA MOREIRA GONÇALVES RA: 411044 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Cristalina – GO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS

sério problema social e econômico dos acidentes e doenças relacionados ao trabalho. ! usado pelas empresas como um fator para aumentar a competitividade no mercado. Sistemas de Gestão da Segurança e Sistemas Saúde no Trabalho (SGSST) Voluntários Metas a serem alcançadas: Conformidade legal Gestão eficaz Redefinição estratégica do negócio Sistemas de Gestão da Segurança e Sistemas Saúde no Trabalho (SGSST) Principal desafio: COMO OBTER CREDIBILIDADE (interna e…

Terceirização A terceirização nada mais é que uma determinada atividade, cujo processo é executado por uma organização que passa a ser suprida por terceiros. Os terceiros são entidades externas à determinada organização, podendo ser caracterizada por uma empresa (jurídica), pessoa física e / ou cooperativa. Em termos empresariais, podemos dizer que é o repasse de uma atividade MEIO a terceiros. A atividade meio é aquela que se presta a dar condições que uma empresa atinja seus…

Este trabalho busca estudar o planejamento nos processo de recursos humanos nas organizações de grande poste do mercado nacional. E demonstrar que o planejamento nos processos de recursos humanos colabora de forma proativa e ativa nas soluções de problemas e esta diretamente ligada ao resultado das organizações.. Objetiva-se através de leitura reunir informações de modelo de gestão de planejamento estratégico que comprovem e fortaleçam a importância da pratica de planejamento nos…

5. O que é absenteísmo de pessoal? R - É a freqüência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. 6. Descreva as principais causas (internas e externas) do absenteísmo. a. Doenças e alcoolismo; b. Acidentes; c. Responsabilidades familiares; d. Problemas particulares; e. Dificuldades de transporte para o local de trabalho; f. Perfil dos empregados. 7. Qual é a relevância em se controlar o nível de absenteísmo na empresa? R - As…

de sucesso das franquias nos mais diversos ramos de atividade. As franquias, de um modo geral, oferecem ao franqueado, vantagens e, em alguns casos, certos riscos. Recomenda-se, antes da assinatura do contrato definitivo, alguns cuidados básicos, considerando os diversos tipos e modalidades de franquias,buscando maior segurança, entre as partes. Veja a seguir, as vantagens oferecidas pelas Franquias. - Perspectiva de sucesso de um negócio já experimentado, com marca consagrada…

2014 Introdução Este trabalho busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas