Quadro Comparativo Sobre Recrutamento E Seleção

pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem” (MYERS, 1994). Prof. M . Sc. Jocely B urda Visão histórica da psicologia O estudo da psicologia nos remete aos primeiros espíritos questionadores: os filósofos gregos, que refletiam sobre o comportamento e os processos mentais. Até o fim do século XIX - as respostas para questões ligadas à alma, mente humana eram através de especulações. A Psicologia nasceu de uma “ciência-mãe”, a Filosofia. Prof. M . Sc. Jocely B…

estatísticas. Funções administrativas, relacionadas com a integração de cúpula das outras cinco funções. As funções administrativas coordenam e sincronizam as demais funções da empresa, pairando sempre acima delas. 3ª QUESTÃO: Faça um resumo comparativo dentro das escolas de administração (administração cientifica. A teoria clássica das relações humanas; teoria comportamental; teoria estruturalista; teoria sociotécnica (abordagem sistémca; a teoria contigencial). R- Escola de…

os seus cuidados, quais as técnicas e instrumentos utilizados pelos gestores RH para atrair, selecionar, manter e treinar o profissional de acordo com o perfil da empresa. Apresentaremos uma planilha do Sistema de Informações Gerenciais, com dados sobre pagamentos, pessoas admitidas e demitidas, pagamento de horas extras do mês de janeiro a dezembro e um gráfico demonstrando seus dados. Qual a postura de um profissional de RH em relação as suas tarefas realizadas.…

equipamentos comercializados e industrializados pela empresa, sendo seu foco em eletrônica Manutenção em placas de circuito impresso, parte elétrica e diversos. * Diretor Administrativo Cabe ao Diretor Administrativo a responsabilidade sobre tudo o que diga respeito às áreas de Atendimento, Compras, Pagamentos, Vendas, Cobranças, Depto. De Pessoal e Contabilidade, Arquivo e encaminhamento de Documentos. Dentro destes itens, podemos salientar execução ou gerenciamento do…

secar! Confira algumas dicas para evitar que isso aconteça, ou contornar a situação, caso já enfrente alguns problemas: * Informação: para propor novas idéias e melhorias, é preciso conhecer o produto, serviço ou segmento em questão. Informe-se sobre a concorrência, mantenha-se por dentro de todos os processos envolvidos. * Network: mantenha contato com profissionais da sua área. Participe de eventos e converse muito! Dessa forma você pode captar uma necessidade do setor, uma…

Eventos do Grupo conta com um quadro funcional de 36 colaboradores. O recrutamento é feito através do departamento de RH do Grupo Positivo, responsável pela triagem e encaminhamento para seleção, finalizada pelo gestor de cada área. A remuneração é estabelecida de acordo com o cargo, sendo que seus principais executivos da área comercial recebem além de salário fixo, participação em comissão. A política de comissões desta unidade de negócios do Grupo Positivo é sobre o faturamento do…

colocá-los em ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração. É simplesmente uma técnica projetada para assessorar o desenvolvimento de uma nova estrutura de salários que define as relatividades entre os cargos sobre uma base consistente e sistemática. No sentido restrito, a avaliação de cargos e salários procura determinar a posição relativa de cada cargo e salário com os demais: as diferenças significativas entre os diversos cargos e salários são…

colocá-los em ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração. É simplesmente uma técnica projetada para assessorar o desenvolvimento de uma nova estrutura de salários que define as relatividades entre os cargos sobre uma base consistente e sistemática. No sentido restrito, a avaliação de cargos e salários procura determinar a posição relativa de cada cargo e salário com os demais: as diferenças significativas entre os diversos cargos e salários…

............08 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização...........................................08 1.3 Natureza e ramo de atuação................................................................................10 1.4 Informações sobre o Porte da empresa...............................................................11 1.5 Principais equipamentos......................................................................................11 1.6 Composição da força de trabalho..........

estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em…