Quadro Comparativo Sobre Recrutamento E Seleção

apólice de seguros, uma conta bancária, uma caneta, um computador. Mesmo em casos de bens industriais, os gerentes de marketing e vendas experientes sabem que as necessidades psicológicas estão presentes nos atos de seleção e compra da maioria deles. Assim, ao julgar os seus produtos, pense sobre esses dois aspectos. E considere também alguns pontos que podem ser reflexos objetivos de que os seus produtos satisfazem ou não as necessidades dos clientes, como: • Fidelidade do cliente ao…

de Construtora Mercure 12 Figura 02 – Organograma da Construtora Mercure 21 Figura 03 – Fluxograma do Plano de Qualidade do Empreendimento 37 LISTA DE TABELAS Quadro 01 – Produtos e Serviços 22 Quadro 02 – Principais Tecnologias do Escritório e Equipamentos para Construções 23 Quadro 03 – Características do Quadro Funcional 23 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 01 – Faixa Etária dos Funcionários 24 Gráfico 02 – Sexo dos Funcionários 24 Gráfico 03 – Nível de Escolaridade…

Inclusion in the Labor Market. VIII LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Distribuição Percentual das Pessoas de 15 anos ou mais de idade com pelo menos uma das deficiências, por nível de instrução e grandes regiões............15 Quadro 2 - Tipos de deficiência x Faixa etária...........................................................22 Quadro 3 – A deficiência é maior entre as mulheres (%)...........................................22 Quadro 4 – Análise do % de Pessoas com Deficiência - RAIS de

BIBLIOGRÁFICAS. 20 1 INTRODUÇÃO. O presente estudo buscou analisar, a partir de dois estudos de casos, as práticas de gestão em duas empresas diferentes, identificando e sugerindo propostas de intervenções. Foram abordadas questões sobre a gestão organizacional, englobando questões sobre; Ética, política e sociedade, Modelos de gestão, Economia e gestão de pessoas. Nesta pesquisa está presente duas empresas familiares do oeste do Paraná, que por meio de perguntas poderão colaborar com…

por grande fatia do fluxo de capital da empresa. 9 Figura 2 – Organograma funcional do departamento de vendas 10 1.2Descrição do problema 10 De acordo com a figura 2 mostra o levantamento interno realizado pelo departamento de recursos humanos, sobre os setores que estão com absenteísmo acima do esperado. Estudo mostra que o departamento técnico esta apresentando alto porcentual de absenteísmo chegado a 10 %. Tendo como dificuldade de estabelece um bom desempenho com os seus clientes,…

satisfatória para a atualidade. Já na parte comercial não atende da forma que se espera. 2.12. Administração A empresa conta hoje com um quadro fixo de colaboradores de 15 pessoas divididas nas áreas de Administração/Financeiro (2 pessoas), Logística (4 pessoas), Promotores de Vendas (2 pessoas), Vendas (7 pessoas). Além desses colaboradores a empresa conta ainda com um quadro de parceiros que complementam a área de logística e de vendas quando se faz necessário. Na área de logística…

das categorias encontradas e elaboração de um quadro demonstrativo das práticas de gestão de pessoas e do sistema de recompensas praticadas pelas ONGs, que possibilitou a descrição e análise das categorias encontradas. Palavras-chave: Reconhecimento. Recompensa. ONG. Gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO Os sistemas de gestão de recursos humanos têm se tornado cada vez mais atentos para a significativa influência das políticas de recompensa sobre o comportamento das pessoas nas…

a usar o termo competência, ele iniciou o debate acerca do tema competência”. Entretanto, é a partir do entendimento das transformações que atingiram as economias industrializadas nos anos 1980 que se pode compreender a importância dos estudos sobre competências para as organizações. A demonstração mais visível dessas transformações pode ser observada no redimensionamento do estado. A inspiração na prestação de serviços com ênfase no cliente/cidadão, levou ao questionamento da…

Verde Taís Ferreira Soraia Menezes RESUMO A abordagem sobre o perfil do profissional de departamento de pessoal nos diz respeito à atuação baseada nos valores de pessoas, na sua capacidade de compreender, liderar com ética e lidar com situações diversas que podem ocorrer nas organizações. Consiste em por em prática a teoria de forma humanizada e organizada. A gestão de pessoas é o estudo que abrange várias atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos e…

.............................. 16 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização .................................. 17 1.3 Natureza e ramo de atuação....................................................................... 18 1.4 Informações sobre o porte da empresa ...................................................... 18 1.5 Principais equipamentos ............................................................................. 19 1.6 Composição da força de trabalho, incluindo…