Quadro Comparativo Sobre Recrutamento E Seleção

Organizacional visando à melhoria continua das pessoas dentro do ambiente de trabalho e tendo como foco principal o bem estar das Pessoas. A partir das informações obtidas e análise dos dados colhidos na organização, será apresentado um diagnóstico sobre a sua atuação das novas Práticas em Ges-tão de Pessoas. Através deste projeto será possível identificar vários processos da empresa com ênfase na questão de Modelagem de Cargos e Desempenho, quais são as práticas e tipos de Remuneração…

escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem perfil inovador e aberta a mudanças. Conclui-se que o psicólogo organizacional é percebido como sendo um especialista nas questões comportamentais. Envolvido em processos específicos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, atuando como mediador de relações onde o exercício da Psicologia do Trabalho é uma constante. Este profissional deve ainda conquistar seu espaço nas decisões organizacionais, seu afastamento…

os estudos de casos realizados, apresentam-se os procedimentos utilizados para a realização da pesquisa. Procedimentos Metodológicos Foram pesquisadas duas empresas. Considerando a classificação proposta por Vergara (1998) sobre a finalidade da pesquisa, este estudo enquadra-se na chamada categoria explicativa, cujo objetivo é a compreensão de um fenômeno e as explicações para sua ocorrência. Nos casos estudados, trata-se de entender a utilização da gestão por…

Sorocaba/SP 2013 RESUMO A administração de recursos humanos ou também conhecido como gestão de recursos humanos tem passado por constantes mudanças desde os anos 80, quando deixou de ser um departamento isolado voltado para o recrutamento de mão de obra e assuntos administrativos de forma restrita dentro das empresas. Desde então ela vem se tornando uma ferramenta estratégica de extrema utilidade interferindo diretamente nos objetivos das organizações. A ARH assumiu uma responsabilidade

Refere-se também, ao que será feito e como será feito. O planejamento desenvolve o alcance de algo, de um modo eficaz, efetivo e eficiente. O objetivo do trabalho é também mostrar o conhecimento adquirido, além de adquirir mais e novos conhecimentos sobre o tem explanado. DESENVOLVIMENTO ETAPA 1, PASSO 1 e 2 1 – FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: O PLANEJAMENTO Muito do que foi pesquisado, nos mostra processos,…

bastante tempo para a preparação. A dinâmica será a seguinte: apresento alguns pontos teóricos e veremos como a banca cobrou estes assuntos em provas recentes. Além de comentar a resposta adequada para cada questão, irei também tecer comentários sobre as respostas consideradas erradas. No final da aula eu apresento a lista de questões e o gabarito. Poderei apresentar questões de outras bancas para fins de fixação do conteúdo. Recomendo que após o estudo das aulas, refaçam as questões…

apresentado à disciplina “Psicologia: Ciência e Profissão” do1º semestre do curso de Psicologia da Universidade Paulista – UNIP. Orientação: Profª Drª Elisana M. Machado de Souza. Campinas/SP 2015 Sumário APRESENTAÇÃO 4 I – INFORMAÇÕES SOBRE A REALIDADE DA PROFISSÃO 5 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 5 LOCAL DE TRABALHO 5 CONDIÇÕES DE TRABALHO E AUTONOMIA. 5 OUTROS PROFISSIONAIS 6 SATISFAÇÃO 6 RELAÇÃO DE CLIENTES 6 ENCAMINHAMENTO 6 IMAGEM DO PSICÓLOGO E DA PSICOLOGIA 6…

forma de constituição ......................................... 12 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização ................... 13 1.3 Natureza e Ramo de atuação ..................................................... 15 1.4 Informações sobre o porte da empresa ....................................... 16 1.5 Principais equipamentos ............................................................. 16 1.6 Composição da força de trabalho…

PRODUÇÃO 17 10 – MANUTENÇÃO 18 11 – FINANÇAS 19 12 – DIREITO DO TRABALHO 20 13 – GESTÃO DE PESSOAS/RH 21 14 – GESTÃO DA INCLUSÃO 24 15 – DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 25 16 – AMBIENTAL 25 17 – PONTOS FORTES E FRACOS 28 18 – COMPARATIVO DISCIPLINAS ESTUDADAS 29 CONCLUSÃO 30 REFERÊNCIAS BIBILIOGRÁFICAS 31 ANEXO 01 33 ANEXO 02 34 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é a coleta de informações da empresa, com o intuito de…

.................................................................................................... 69 3.1 CTPS – Carteira de trabalho e previdência social.................................................... 70 3.1.1 Principais normas da CLT sobre a anotação da CTPS........................................... 70 3.2 Contrato de trabalho . ............................................................................................... 72 3.2.1 Conceito de contrato............................