ATPS Administra O De Cargos Sal Rios E Benef Cios Em Constru O 2

2.1 Referencial Teórico 4 2.1.1 Salário e motivação 5 2.1.2 Quadro comparativo das teorias motivacionais 5 2.1.3 Resumo e conceitos 6 2.2 Informações da Empresa 7 2.3 Programa de Cargos e Salários 7 2.3.1 Organograma atual da empresa 7 2.3.2 Descrições de cargos 8 2.3.3 Benefícios existentes 13 2.4 Proposta para melhoria e retenção de talentos 13 3. Considerações Finais 14 4. Referências Bibliográficas 15 1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais e globalizados, obriga-se as empresas a desenvolverem novas formas de administrar sua empresa e seus colaboradores para que eles tenham uma posição em destaque, com o objetivo de descobrir qual a percepção dos funcionários em relação a cargos e salários utilizados na empresa para melhorar o ambiente de trabalho através da satisfação dos funcionários em relação a salario e motivação. Essa verificação e importante toda empresa necessita conhecer seus níveis de motivação e satisfação. Toda empresa é composta por pessoas e delas necessita, assim como as empresas cada pessoa tem suas característica particulares. 2. DESENVOLVIMENTO 2 Referencial Teórico Esta teoria explica que a motivação das pessoas vem do trabalho e não do ambiente .Conforme Dubrin (2003) esta teoria foi proposta a partir de uma pesquisa feita por Frederick Hertezberg e mostra dois conjuntos diferentes de fatores, os motivacionais que tem efeito de provocar motivação e os higiênicos que…

ETAPA 1 PASSO 1 QUADRO COMPARATIVO NO EXCEL QUADRO COMPARATIVO MASLOW HERZBERG MACLELLAND Segundo Maslow o comportamento Herzberg divide os fatores em Segundo David McClelland, através da humano é explicado através de cinco higiênico e motivacionais, sendo Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, níveis de necessidades. que os higiênicos abrangem todos destaca três motivos (necessidades) que Estas…

Portaria MEC 3.613, de 08.11.2004 - D.O.U. 09.11.2004. O PAPEL DA LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS EQUIPES Cláudia de Assis Bierhals Janilson Mauro Luis Voltz Thaila Ruth de Moraes Vivian Medeiros Fick Profª Eliane Moura RESUMO O presente trabalho tem por objetivo Palavras-chaves: INTRODUÇÃO O papel da liderança como fator motivacional nas equipes. Quais as características no perfil do líder, capaz de influenciar na motivação das…

variação, inovação, a fim de melhorar algo, diversificar a situação, seja ela no mundo corporativo ou não. Os fatores que levam a mudança nas organizações são: Econômicos, sócio-culturais e tecnológicos ou seja a diversificação e a competição do mercado de trabalho, levam os indivíduos a quererem mudar,pois cada um tem suas aspirações. Comparativo de CO (Comparem a sua definição com a contida em outros dois livros de comportamento organizacional e cite os livros utilizados)…

 Definições de Comportamento organizacional: Segundo John A. Wagner e Hollenbeck, 1999 o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais.…

Definições de Comportamento organizacional: Segundo John A. Wagner e Hollenbeck, 1999 o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. …

Atps da Valéria Passo 1 Cássia dos Santos Ferreira Salário é fator de motivação? O salário é um fator motivacional ou não? Até quando ele satisfaz o nosso anseio? A estrutura de um bom plano de cargos e salários contribuirá para o bem-estar dos empregados, bem como do seu desenvolvimento? O salário é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo Departamento de Recursos…

Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Iniciou seus estudos no City College de Nova York. Acabou afastando-se do curso para se alistar no exército. Como um sargento da patrulha, ele era uma testemunha de primeira mão sobre o campo de concentração de Dachau. Herzberg acreditava que esta experiência, assim como as conversas que teve com…

1 INTRODUÇÃO A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Quando uma mulher recebe rosas do marido por um determinado agrado, não é motivada a agradecer com mais carinho? Quando os filhos ganham um dinheiro extra de mesada dos pais pelo bom comportamento, não passam a obedecer mais? Assim podemos dizer que o salário é um fator que motiva o funcionário? Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRIMEIRA E SEGUNDA ETAPA DO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DO CURSO DE LOGÍSTICA APRESENTADO NO 1º SEMESTRE DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA FACULDADE ANHANGUERA NO POLO DE SUMARÉ. TUTOR A DISTÂNCIA: PROF. ERICSON TUTOR PRESENCIAL: PROF. JOELMA SUMARÉ 2011 SUMÁRIO PRIMEIRO DESAFIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................4 2. DEFINIÇÃO DE…