Comportamento oganizacional

UNIVERSIDADE
CENTRO DE EDUCAÇÃO
CURSO: LOGÍSTICA 1º SEMESTRE 2010

Trabalho sobre comportamento organizacional e sua visão sistêmica / mudança, inovação e as organizações, individuo / personalidade e motivação – grupo / equipe / liderança, percepção / administração / comunicação.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Trabalho apresentado como nota parcial na disciplina Comportamento Organizacional, sob orientação do tutor presencial Profª. Fulana de .......

INTRODUÇÃO

Nesse Momento vamos enfatizar a definição de comportamento organizacional, visão sistêmica e mudança. Abordaremos também, a definição de sistemas e suas subdivisões, além de uma breve comparação entre sistemas abertos e sistemas fechados.
Explanaremos também questões como Inovação e as organizações, o indivíduo, conceitos de personalidade e de motivação.
Será apresentado um breve resumo de definições de grupo, equipe e liderança. Bem como, administração, percepção e comunicação.

PRIMEIRO DESAFIO:
CONCEITOS DA EQUIPE:
O conceito de comportamento organizacional é o estudo de como o individuo se comporta na sociedade no ambiente de trabalho, focando ações e atitudes através de um estudo sistêmico do comportamento humano. É a utilização do conhecimento, educação e emoção em prol da realização dos objetivos comuns da organização.
Dentro do comportamento organizacional podemos abordar três importantes temas. A percepção, a motivação e a mudança.
A percepção é o ato de ver as coisas, de acordo com as quem as olha, a percepção é de acordo com que cada individuo percebe algo ou alguém.
Temos também a motivação, onde se busca melhores resultados, com incentivos materiais ou imateriais levando os indivíduos a se empenharem ao máximo para desenvolver suas atividades
Já a mudança como o nome já diz: Sugerem mudanças, variação, inovação, a fim de melhorar algo, diversificar a situação, seja ela no mundo corporativo ou não. Os fatores que levam a