Comportamento oganizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano falando das atitudes e desempenho dos indivíduos no seu trabalho.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano, porque modelam o comportamento das pessoas e com isso realizam o trabalho mais motivadas e sustentam uma produção de qualidade por muito mais tempo.
O campo do comportamento organizacional, portanto tornou-se um elemento de importância crescente da formação de administradores.
Embora os aspectos técnicos da administração sejam de grande importância para o bom funcionamento de uma organização, mas também é necessário para um desempenho eficaz. As habilidades comportamentais como a comunicação com pais, subordinados e chefes.
Apenas as organizações que dão ao cliente o que ele quer em termos de qualidade, serviços e custos poderão prosperar nos atuais ambientes altamente competitivos de trabalho. Estamos na era do gerenciamento da qualidade que visa garantir que uma organização e todos os seus membros se comprometem com a alta qualidade, melhora constante e satisfação do cliente.
A mudança tem trazido uma clara ênfase sobre a importância da aprendizagem organizacional, o processo de adquiri conhecimento e utilizar as informações para se adaptar com sucesso as novas circunstancias.

Comportamento organizacional com relação a motivação:
O que é motivação?
Formalmente definida, a motivação se refere às forças dentro de uma pessoa responsáveis pelo o nível, direção e persistência do esforço dispendido no trabalho, visando à qualidade ou a quantidade do produto (persistência se refere a quanto tempo a pessoa continua numa determinada ação).
Motivação e satisfação no trabalho:
Definida satisfação no trabalho é o grau segundo o qual os indivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seu trabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assim como às condições físicas e sociais do local de