Quadro Comparativo Chiavenato

pessoal. 2. Segundo Chiavenato (2000, p. 5), a expressão Administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência, minister, comparativo de inferioridade; e sufixo ter, subordinação ou obediência, ou seja, aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, aquele que presta um serviço a outro), portanto, significa subordinação e serviço, em sua origem, a palavra administração significa a função que se presta a outro. Ainda de acordo com Chiavenato (2000, p.…

seus funcionários. 4 2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Podemos definir “Motivação” como o alto nível de esforço empregado a determinados objetivos de uma pessoa, condicionados pela ansiedade em satisfazer algumas vontades individuais. Segundo Chiavenato (2003, p.330), “as necessidades humanas assumem formas e expressões que variam conforme o indivíduo. A intensidade das necessidades e sua manifestação são variadas e obedecem às diferenças individuais entre as pessoas.” A motivação é…

.................................18 4.4 TEORIA CONTIGENCIAL..................................................................................19 5 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS..................................................................20 6 COMPARATIVO DAS TEORIAS...........................................................................21 7 CONCLUÇÃO............................................................................................................22 8 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.....

profissional dando ênfase ao desenvolvimento do assunto para uso dentro e fora das empresas. Relacionaremos fatores e atitudes relevantes para o bom desempenho de um grupo ou organização. O trabalho traz informações de pesquisas, relatórios e comparativos de autores reconhecidos no assunto, complementando com trechos de textos retirados na internet e demais meios de comunicação. Assim apresentaremos melhor o conceito que desenvolvemos através dessas ferramentas, destacando a…

seus funcionários. 4 2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Podemos definir “Motivação” como o alto nível de esforço empregado a determinados objetivos de uma pessoa, condicionados pela ansiedade em satisfazer algumas vontades individuais. Segundo Chiavenato (2003, p.330), “as necessidades humanas assumem formas e expressões que variam conforme o indivíduo. A intensidade das necessidades e sua manifestação são variadas e obedecem às diferenças individuais entre as pessoas.” A…

comportamental Teoria dos sistemas Teoria da matemática A tecnologia da informação Teoria da contingência As implicações éticas nas organizações Gestão do conhecimento O capital intelectual As empresas A tecnologia Estratégia Administração por objetivos Quadro comparativo Considerações finais Referências bibliograficas Resumo: O estudo das Teorias da Administração, foi elaborado através das técnicas apresentadas na ATPS do Curso de Ciências Contábeis. Verificamos que a…

cooperativo racional, que a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo jamais obtido individualmente. Livro: Introdução à Teoria Geral da Administração Autor: Idalberto Chiavenato Pág.: 280 O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos…

passaria a se interessar.:D) sociais , materiais e sistemáticas 4) O estruturalismo é uma modalidade de pensar e um método de análise praticado nas ciências do Séc. XX, especialmente nas áreas humanas.O estruturalismo é um método analítico e comparativo que estuda os:Assinale a alternativa correta que corresponde o método do Estruturalismo: A) Estuda elementos ou fenômenos em sua totalidade; 5) A Escola estruturalista surgiu em decorrência do declínio do movimento das relações…

1. INTRODUÇÃO................................................................................................................03 2. DEFINIÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.......................................04 2.1. Quadro comparativo.......................................................................................................04 3. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA – CONCEITO .............................................................05 3.1. Inovação…

emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Mathis e Jackson (2003)definem a Gestão de Pessoas estratégica como como a utilização organizacional dos recursos humanos para conquistar e manter vantagem competitiva e, nesse sentido,os recursos humanos…