Organização sindical”, de sérgio pinto martins

ETAPA 1 Aula-tema: Sujeitos das Relações Coletivas Esta atividade, a ser realizada em grupo, é importante para que se compreenda como ocorre a representatividade dos empregados pelos sindicatos. Para realizá-la, é fundamental seguir os passos descritos. PASSOS • Passo 1 - Para a realização de todas as etapas desta avaliação prática deverá ser montada uma equipe, composta por um grupo de 5 a 10 alunos. Esta equipe será a mesma em todas as etapas. Nesta primeira etapa, a equipe deverá entregar ao professor uma folha, identificando o nome completo, RA e e-mail de cada integrante. • Passo 2 - Identifique uma organização que possua um quadro de pelo menos 100 funcionários, em que haja a possibilidade de ser implantado um programa de benefício para seus funcionários. Identifique o principal ramo de atividade desta organização. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação, realize as seguintes ações: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha da empresa, nome e cargo do contato da equipe na empresa). b) Entregue para o seu professor a descrição com a identificação da empresa-alvo de seu estudo. c) Nesta folha deverá constar também qual é a atividade preponderante da empresa e o número de funcionários que possui. d) A realização deste detalhamento deverá ser feita no computador e

ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO 4 Conflito Coletivo de Trabalho 4 Conflito Individual de Trabalho 4 2.1. Quadro comparativo entre o conflito coletivo e o conflito individual do 5 3. IMPORTÂNCIA DA NEGOCIAÇÃO 6 3.1. Fases do movimento sindical no Brasil 7 3.2. Empresa criada 9 3.2.1. Nome da empresa criada e localização 9 3.2.2. Porte, segmento e quantidade de funcionários 9 3.2.3. Produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa 9 4. SINDICATO 10 4.1. Sindicato que…

Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma Recursos Humanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Me. Wilson de Jesus Machado Miranda e da Professora Presencial Mirian J. Pereira. ANEXOS: Sujeitos das Relações Coletivas Funções da Negociação Coletiva Modelo Sindical Brasileiro Conflitos Individuais Negociação Individual e Coletiva do Trabalho Convenção Coletiva e Acordo Coletivo Representação dos Trabalhadores na Empresa CUIABÁ…

Comunicado de Acidente de Trabalho A divulgaçaõ de acidentes de trabalho será divulgado pela CIPA,que deverá servir de alerta aos operários menos precavidos ou que ingnorem os reais perigos a que estão sujeitos .Não será feita é claro com caracter de intimidaçaõ ,pois trabalhar coagido ,com medo e receio é tão prejudicial quanto trabalhar desprevenido dos riscos de acidentes. CIPA e EPI CIPA:Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,tem como principal finalidade a…

Maranata é hoje integrada por 13 lojas que oferecem uma linha completa de produtos a preços acessíveis e variadas formas de financiamento. • Missão Ajudar o cliente a morar bem. • Visão Conquistar o reconhecimento da sociedade como uma empresa que respeita o ser humano, ágil, sólida e integrada por trabalhadores qualificados. • Valores Excelência no atendimento ao cliente; Empenho permanente para estudos, pesquisas e crescimento intelectual; Aperfeiçoamento contínuo de…

pensamento diz que a perda da autonomia individual é o preço a ser pago pela autonomia do espaço social. Em termos gerais a sociologia vê o individualismo como algo que vá contra os aspectos sociais. Já a filosofia possui um pensamento totalmente diferente sobre o individualismo transformando o individuo em uma entidade autônoma e distinta por uma descontinuidade forte, tanto dos outros indivíduos no contexto social e natural. Com a teoria politica anglo-saxônica vemos que o individuo é…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP Comportamento Organizacional Professora EAD - Ma. Yaeko Ozaki Administração 1º semestre Promissão, 24 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO O objetivo é abordar o conceito organizacional e analisar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Comportamento organizacional nos trás a…

1. ROMPIMENTO DE UM EQUILÍBRIO. Sinal coletivo, mas também individual. A doença é, de fato, com freqüência, ou pelo menos inicialmente, a somente a expressão de dificuldades na vida de uma pessoa. Em certos casos, mesmo a explosão de uma grave doença pode ser uma desagradável reação pelo risco do rompimento de um equilíbrio. Acontece, às vezes que, “quando existe uma doença, o individuo que a apresenta termina freqüentemente por usá-la como momento de síntese e de expressão dos seus…

1 ARBITRAGEM E CONFLITO INDIVIDUAL A proteção ao trabalhador está dentro da relação de emprego, e as regras deste entendimento entre as partes estão consolidadas na CLT, em especial nos artigos 2º e 3º que identificam a relação de emprego pela habitualidade, pessoalidade, subordinação e dependência econômica do empregado em face do empregador. A submissão dos trabalhadores aos desmandos patronais decorre, quase sempre, da necessidade inafastável do desenvolvimento do trabalho, cujo…

O PESADELO DA AMNÉSIA COLETIVA um estudo sobre os conceitos de memória, tradição e traços do passado Myrian Santos Amnésia ou esquecimento coletivo? "The tragedy began not when the liberation of the country as a whole ruined, almost automatically, the small hidden islands of freedom that were doomed anyhow, but when it turned out that there was no mind to inherit and to question, to think about and to remember." Hannah ARENDT, (1986). Between Past and Future…