Quadro Comparativo Conflito Coletivo E Individual

FREUD E JUNG Faça um paralelo, entre as duas Teorias Psicodinâmicas estudadas. Estabeleça os comparativos e as diferenças. PARA FREUD a estrutura da personalidade tem 3 grandes sistemas: ID EGO e SUPEREGO E cada uma das partes da personalidade total possui funções próprias, propriedades componentes, princípios de operação, dinamismo e mecanismo. E interagem intrinsecamente, o comportamento é quase sempre produto desta interação. O ID: Sistema original da personalidade, dele originam o ego

simplista de idéias consagradas. Diante disso, verificamos a natureza dual da Teoria Geral do Estado, sendo simultaneamente reconhecida como disciplina especulativa, ao passo que não se limita ao estudo do Estado através de métodos simplesmente comparativos, e como disciplina de síntese, quando sistematiza conhecimentos jurídicos, filosóficos, sociológicos, políticos, históricos e econômicos, onde o Estado se enquadra como fato social e ordem jurídico-social para atingir seus fins com…

CRIANÇA 3 3 WALLON E A PSICOLOGIA GENÉTICA 4 4 INTERAÇÃO ORGANISMO-MEIO 5 4.1 ESTUDO DA AFETIVIDADE,EMOÇÃO,SENTIMENTO E PAIXÃO 5 5 COGNIÇÃO 7 5.1 COGNIÇÃO E AFETIVIDADE:DUAS FACES DE UMA MESMA PESSOA 8 6 TRIPÉ TEÓRICO DA EDUCAÇÃO 9 6.1 QUADRO COMPARATIVO 9 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 10 1 CRONOLOGIA DE WALLON 1879: 13 de junho: nasce em Paris, numa família republicana, de tradição democrática. 1899-1902 : cursa a Escola Normal Superior. 1903-1908 : Estudos de…

....3 2.1-Comportamento Organizacional...........................................................................................3 2.2-Diferenças conceituais de Comportamento Organizacional.................................................4 2.3-Comparativo entre sistema aberto e sistema fechado.......................................................... 5 3-CAPÍTULO 2..........................................................................................................................5…

DOCUMENTAÇÃO - FACE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA KELEN CRISTINA RODRIGUES ROSA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E OS RESULTADOS DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NOS CORREIOS Brasília - DF Setembro, 2009 2 KELEN CRISTINA RODRIGUES ROSA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E OS RESULTADOS DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NOS CORREIOS Projeto de monografia…

1 – CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Começaremos sucintamente definindo Organização. Organização é o modo em que se apresenta um sistema. Segundo Maxilimiano (1992) organização é a combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. O comportamento Organizacional é a ciência que estuda o impacto que o individuo tem dentro das organizações, e busca utilizar esse conhecimento para a melhoria da empresa. De forma geral, esse estudo tem enfocado os

essas questões o positivismo busca persistentemente a resolução dos conflitos sociais e a harmonia natural dos indivíduos para evitar represálias, pois suas teorias de base acabam por aceitar as diferenças sociais e conflitos são conseqüências da desigualdade. 1.1 Émile Durkheim e os fatos sociais Esse intelectual viveu entre 1858 e 1917, de origem francesa vivenciou a opulência de seu país, preocupou-se com conflitos entre o capital e a classe trabalhadora na 2ª Revolução…

alguns ficaram decepcionados com o final da história e nenhum aluno se surpreendeu com a resolução de conflito da história. Ao analisar reconto por reconto e finalização, a minha proposta não era com que eles aproximassem no final da história, mas sim que elaborassem uma finalização criativa – lê se criatividade como o criar e dar vida ao imaginário e ir além do óbvio –, e que solucionassem o conflito decorrido na história “então o bem-te-vi levou eles ao gorila e pegaram as bananas e o…

Arbitragem nas Relações Individuais do Trabalho, haja vista que a Lei n. 9.307, que trata sobre o instituto da Arbitragem, restringiu sua aplicação a contendas que envolvam direitos patrimoniais disponíveis. Palavras-chave: Direito do Trabalho; Dissídio Individual; Arbitragem. 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS “Se no direito comum a arbitragem encontra-se em franco desenvolvimento, no contexto mundial, no Direito do Trabalho brasileiro não é muito comum nem sob o prisma do direito…

diferentes do próprio individuo ou colega de trabalho na própria organização ou ainda, no próprio ambiente externo. Vejamos dentro das definições de Comportamento Organizacional. O quadro comparativo de sistemas: abertos e fechados. Pela definição de dois autores, para comportamento organizacional. QUADRO COMPARATIVO SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO Apresentam uma relação aberta pra entrada de ideias e de criações de canais de comunicações dentro das C.O | Mantém um contato interno…