Quadro Comparativo Conflito Coletivo E Individual

a residência de um dos componentes do grupo e por vir se destacando no ramo em que atua. O programa de benefício escolhido para ser implantado nesta empresa é o salário maternidade por 180 dias, tendo em vista que a empresa tem em seu quadro 70% mulheres. Segue embasamento teórico sobre o salário maternidade de 180 dias. Retirado do site Guia Trabalhista (www.guiatrabalhista.com.br) LICENÇA MATERNIDADE 180 DIAS - VIGÊNCIA A PARTIR DE 2010 Sérgio Ferreira Pantaleão

OS CONFLITOS URBANOS: UMA VISÃO SOBRE A CIDADE DE BELO HORIZONTE E A MOBILIDADE URBANA Fábio Augusto Rodrigues e Silva INTRODUÇÃO De acordo com dados das Organizações das Nações Unidas (ONU), em 2008, grande parte da população mundial habitará regiões consideradas urbanas. Esse crescimento populacional urbano expressivo, ainda é pequeno em relação ao que deve acontecer nos próximos anos. Espera-se que em pouco mais de quarenta anos a população urbana seja duplicada, sendo que a…

Ministério do trabalho foi percussor na busca de possibilidades extra-jurídicas para resolver os conflitos, procurando assim solucionar as causas não atendidas pela justiça trabalhista, criando assim a Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000 onde contem a participação dos trabalhadores nos lucros e resultados da empresa, no artigo 4º desta lei apresenta como soluções extra-judiciais para a solução dos conflitos a Mediação e a Arbitragem. Observa-se também soluções extra-judiciais nas…

Exercícios de Relações Sindicais Conceito de Direito do Trabalho 1 – qual a importância da conceituação do Direito do Trabalho? 2 – É possível solucionar um conflito do trabalho sem atentar para os reflexos econômicos e sociais deste mesmo conflito? Por quê? 3 – Formule uma definição de Direito do Trabalho, justificando-a. 4 – Pode-se dizer que Direito é sinônimo de lei? Por quê? 5 – Qual a relação do Direito com a vida social? 6 – Existe algum vínculo entre a situação econômica e o Direito do

CRISTIANO LUCAS JAELSON GABRIEL EDVALDO FELIPE VALERIA SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 SUMÁRIO 1 DO DIREITO DE GREVE E REPRESENTAÇÃO SINDICAL (ARTIGO 114, II E III, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL) 5 1.1 Do Direito de Greve 5 2.1 Representação Sindical 6 2 CONFLITOS DE COMPETÊNCIA (ARTIGO 114, V, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL) 6 3 OUTRAS CONTROVÉRSIAS (ARTIGO 114, IX, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL) 9 4 A GREVE NO SERVIÇO PÚBLICO 9 4.1 Introdução 5 4.2 Conceito De Greve 5 4.3 Natureza Jurídica Da Greve…

Definição do comportamento organizacional Na década de 50 pesquisadores começaram a estudar as ciências comportamentais, e consequentemente passaram analisar a importância do comportamento organizacional. Devido às evoluções no decorrer dos anos e os conflitos existentes dentro das organizações se tornou imprescindível o estudo detalhado do comportamento dos indivíduos por meio do método cientifico. Sabemos que as organizações são influenciadas por diversas variáveis como, por…

..3 2.1 Comportamento organizacional............................................................................................3 2.2 Comportamento organizacional segundo Chiavenato e Robbins.........................................3 2.3 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados........................................................4 3 CAPÍTULO II..........................................................................................................................5…

INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 01 2. GESTÃO DO CONHECIMENTO............................................................................. 02 2.1 Figura 1.1 Quadro comparativo – Gestão do Conhecimento............................... 02 3. GESTÃO DA INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO...................... 03 3.1 Figura 1.2 Quatro modos de conversão do…

no que concerne aos dissídios individuais e coletivos e à aplicação de penalidades, reger-se-á em todo o território nacional, pelas normas estabelecidas neste Título. Art. 764. Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à Conciliação. § 1º Para o efeito deste artigo, os Juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos. § 2º Não havendo…

crescente e complexa de conflitos. A partir dessa tentativa de conceituação, esboçamos um quadro comparativo do modelo restaurativo com o sistema convencional, dito retributivo. A justiça restaurativa , por trazer respostas mais abrangentes em espaços certos e especiais para determinados tipos de conflitos, constitui assim um método eficiente para o trato do conflito criminal de menor potencial ofensivo (juizados especiais criminais), para o conflito…