Comportamento orgnizacional

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP

Comportamento Organizacional
Professora EAD - Ma. Yaeko Ozaki

Administração
1º semestre

Promissão, 24 de Abril de 2013

INTRODUÇÃO O objetivo é abordar o conceito organizacional e analisar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Comportamento organizacional nos trás a importancia do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização. Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados. Visa avaliar os componentes que podem influenciar no crescimento da organização, pode ajudar a resolver problemas que as vezes atrapalham o crescimento da empresa. Analisar quais os fatores que geram fracasso no âmbito da liderança, conceito de inovação, descrever os efeitos das inovações para as organizações; avaliar as diferenças entre a eficiência e a eficácia.
Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O comportamento organizacional tem seu foco voltado para as pessoas, isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. .

CAPITULO 1

Comportamento organizacional é estudo do comportamento humano; de suas ações e atitudes no ambiente das organizações. São observados três determinantes no comportamento das organizações divididos da seguinte forma: O indivíduo no local de trabalho; os grupos, onde pessoas se inter-relacionam e Estrutura, sendo a empresa. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e