Quadro Aviso Recrutamento Interno

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 6 2.3 SELEÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.5 INTEGRAÇÃO 10 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A Blando Tecidos é uma empresa de médio porte do segmento têxtil, que desenvolve, testa, produz e comercializa mais de 100 tipos diferentes de tecidos. Localizada em uma

relacionada a toda as atividades de planejamento e organizao. Com o surgimento da competitividade, os mesmosabordaro as estratgicas de um RH, como auditoria em recursos humanos, legislaoe prticas trabalhistas, administrao de benefcios e remunerao, recrutamento eseleo de pessoas.Iremos levantar conceitos e diagnsticos que farconcepo, analisar e investigar casos, um levantamento de planos eao, tambm direitos e deveres de um empregado, seus benefcios,e como planejar quaisquer requisitos…

seus esforços para aquelas áreas que apresentam ou tem grandes possibilidades de apresentarem falhas buscando corrigi-las antes que se tornem problemas críticos dentro da organização. Esse trabalho se propõe a realizar o diagnostico do ambiente interno da CEO, destacando seus pontos fortes, pontos fracos e pontos a melhorar, apresenta os resultados de forma pictórica através do gráfico radar proposto por Costa (2005) e propor melhorias no processo. SUMÁRIO…

DAS ATIVIDADES As atividades desenvolvidas na empresa foram de acordo com a seqüência de acontecimentos durante a participação do aluno na empresa, neste trabalho será dispostos cada um dos processos de acordo com seqüência para o trabalho de recrutamento e seleção de pessoas. O aluno teve participação em todas as atividades relacionadas e efetuadas pelos responsáveis do setor, sendo que no principio o trabalho foi efetuado somente com a observação das atividades efetuadas. Com o…

HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPREENSÃO 8 2.3 SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 8 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 2.5 A ENTREVISTAS DE SELEÇÃO 9 2.5.1 TREINAMENTO DAS ENTREVISTAS 9 2.5.2 CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE ENTREVISTA 10 3 EMPRESA VALE 10 4PROCESSO RECRUTAMENTO 12 4.1 INTERNO 13 4.2 EXTERNO 14 5ROTINAS PESSOAIS 14 6CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, na VALE S/A utiliza vários critérios para…

.....................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento seleção, contratação e treinamento e desenvolvimento no qual irá detalhar passo a passo. A proposta é descrever o processo de recrutamento, tendo em vista os instrumentos utilizados no mercado para tal fim; identificar os critérios e ferramentas utilizadas para selecionar colaboradores mais adequadas…

2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO CONCEITO O autor Maximiano (2000, p.203) afirma que: “O processo de planejamento estratégico consiste em definir objetivos para a relação com o ambiente, levando em conta os desafios e as oportunidades internos e externos. O processo de planejamento estratégico afeta a empresa a longo prazo, porque compreende as decisões sobre os produtos e serviços que a organização pretende oferecer e os mercados e clientes que pretende atingir. “ A empresa Disk…

SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de…

deixando de ser visto apenas como o setor operacional, que cuida exclusivamente da contratação, pagamento e da demissão. Este trabalho tem como objetivo principal apresentar as atividades exercidas pelo RH da empresa Via Engenharia, atividades como recrutamento e seleção, desenvolvimento e qualificação e avaliação de pessoas. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos, denominado no século XX de Relações Industriais, surgiu com o propósito de reduzir…

10 11 Página 3 1. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir trata de pesquisa feita através de uma empresa que atua na área da educação, é considerada empresa de grande porte. A pesquisa a seguir tem como objetivo abranger todos os aspectos funcionais internos e externos desta empresa. Relatando a importância de relatar sua origem, funções, estrutura física, estrutura funcional, tipos de clientes, tipos de concorrentes e tipos de comunicação nela existente. Página 4 2. FUNDAMENTAÇÃO…