Quadro Aviso Recrutamento Interno

nenhum setor. 02- Qual é a diferença entre manual de rotinas e regulamento interno? R_ Manual de rotina: é o conjunto de determinações a serem cumpridas por um setor ou função especifica da empresa visando à padronização das funções. Regulamento interno: são as diretrizes da empresa, geralmente nele consta a política e o objetivo da mesma. Todos os funcionários ou colaboradores devem obedecer ao regulamento interno independente da função ou cargo. 03- Quais são os tipos de…

CONTEPORANEAS E AS SUAS EXIGENCIAS...............................................................................................................4 2.2 DESCRIÇÕES E ANÁLISES DOS CARGOS........................................................4 2.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.4 ENTREVISTAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................8 2.5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E…

Salvador 2006. ALINE DIAS ALEX MARQUES EMERSON FERRETTI MARIA APARECIDA MARCO CUNHA ROQUE SILVA GESTÃO DE PESSOAS PESQUISA DOS PROCESSOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA CARAÍBA METAIS:  Recrutamento e Seleção  Treinamento  Ambientação  Incentivo ao Desempenho Trabalho de Conclusão de semestre da disciplina Gestão de Pessoas a ser apresentada para a profª. Simone Chaves sobre os Processos da Área de Gestão da Empresa Caraíba

como Gestão do Comportamento Humano no Brasil surgiu em 1930 com as leis trabalhistas. A partir de então, passou-se a exigir a figura do Chefe de Pessoal, que detinha o conhecimento das leis trabalhistas e preservava atualizados os registros, os quadros e relações exigidas por lei. Nessa época, pensava-se ser o bacharel em Direito, o profissional ideal para a área de Recursos Humanos. Nos anos 60 e 70 reconheceu-se a importância de colocar o gerente de linha para exercer corretamente seu…

IBTA Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado a Veris Faculdades / Faculdade…

Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S. Malassise Metodologia Científica 2013/1 Rodrigo M. Trigueiro …

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Iniciamos a entrevista inquerindo como se dá o processo de recrutamento de seleção. O Sr.Lúcio informou que quando há necessidade de contratação, a vaga é divulgada entre os funcionários que indicam algum amigo, parente e ou vizinho . Assim, o processo se resume apenas na análise da carteira profissional, já que possui boas referências do candidato, através do funcionário que o indicou. Além da divulgação entre os funcionários, são colocados avisos na portaria da

10 INTRODUÇÃO As organizações passaram a atuar observando mais seu quadro de funcionários nestes últimos tempos. É bem verdade que para se garantir o desenvolvimento de qualquer organização, faz-se necessário o investimento em ações que vão valorizar o quadro interno dessa organização. Com a complexidade do processo gerencial, os gestores passaram a buscar alternativas para reduzir os riscos de uma má administração

desenvolver. DESENVOLVIMENTO Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes aspectos do processo de Recrutamento e Seleção: O processo de recrutamento e seleção As organizações selecionam as pessoas com quem iram trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS: 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO UTILIZADO: 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO: 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO: 8 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO: 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 11 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 13 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 13 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 14 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 15 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 APÊNDICES 18 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 18 ANEXOS