Psicossociologia Do Trabalho

Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra Administração Pública – 2º ciclo A Motivação A conjugação de energias/forças internas e externas Trabalho elaborado por: Ângela Neves Jessica Santos Rute Monteiro Índice Pág. Introdução ……………………………………………………………………………... 3 O conceito de motivação .……………………………………………………………... 4 Modelo de um comportamento motivado ……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de…

procurámos ter em consideração a adequabilidade à população-alvo de cada um deles: nalguns casos obedecendo a regras técnicas e científicas e noutros valorizando a sua acessibilidade por parte dos utilizadores. Pelo que foi dito, e agora que estes trabalhos estão à disposição dos seus utilizadores, esperamos alcançar os objectivos que nos propusemos. O resultado final deste projecto em muito se deve à parceria entre a Bee Consulting e o NEFOG. Dificilmente estas duas entidades isoladamente…

distintos momentos da sua existência. A mudança organizacional está presente na ordem do dia tais como: mudança nos processos de gestão, nos procedimentos e na organização do trabalho, mudanças nas estruturas, na relação com o cliente e com o mercado, nas atitudes e nos valores dos colaboradores das organizações, este trabalho tem como objectivos: Identificar os principais aspectos que caracterizam a mudança planeada nas organizações Descrever os principais factores que levam as…

Índice 1. Introdução O nosso trabalho vai abordar a medicina Contemporânea e a medicina Ayurveda. Medicina é a ciência e arte de curar . Engloba uma variedade de cuidados de saúde evoluiu práticas para manter e restaurar a saúde pela prevenção e tratamento da doença em seres humanos . Medicina contemporânea aplica-se à ciência da saúde , pesquisa biomédica e tecnologia médica para diagnosticar e tratar lesões e doenças, normalmente através de…

motivadores de mudanças nas organizações 18 Ilustração 4 – Tipos de aceitação da mudança 25 Introdução Este trabalho foi desenvolvido no âmbito da disciplina de Psicossociologia das Organizações, a pedido da professora Maria Isabel Duarte, com o objectivo principal de reflectir sobre o tema da Cultura e o seu papel nas organizações. Para desenvolver este trabalho, recorremos à pesquisa e análise de vários artigos, de diferentes autores, das seguintes plataformas online:…

.................................................................................................20 INF027 – Sistemas de autoria 2..................................................................................................20 CCO005 – Psicossociologia da comunicação.............................................................................20 INF019 – Sistemas de apoio à decisão.......................................................................................21 INF012 –…

os indivíduos para a mudança, maximizar os seus benefícios a todos os níveis e assim, reduzir a mudança. O trabalho é constituído basicamente por dois capítulos, constituindo o primeiro, como já frisámos, um enquadramento do tema, e o segundo, uma abordagem do Desenvolvimento Organizacional (DO), no qual são frequentes os recursos à abordagem sóciotécnica e à qualidade de vida no trabalho, a fim de efectuar uma análise mais completa e eficaz da abordagem do DO. Palavras-chave:…

importância dos membros da organização como público-alvo estratégico, sendo que através dela se estreitam relações entre os participantes de uma organização. A promoção da liberdade e a abertura de canais de comunicação, proporciona um ambiente de trabalho que possibilita a integração entre membros de diversos sectores. Um membro da organização deve ser visto como um porta-voz da mesma, sendo que influi directamente na imagem da organização. “A clareza das regras e das decisões – a…

conhecimento e das organizações, através do desenho e implementação de projetos com soluções formativas específicas. O domínio das necessidades formativas setoriais fazem do Grupo IMF Formación o parceiro imprescindível para proporcionar às equipas de trabalho, uma formação de qualidade e orientado para os resultados, que permitem um ótimo desenvolvimento do talento próprio de cada organização. Setor Público e Institucional Com um amplo conhecimento do setor público e…

uma vez que seu grupo de pensadores originários (Horkheimer, Adorno, Pollock, Marcuse, Benjamin, Fromm, Habermas) possuíam diferenças teóricas, sem mencionar no posterior rompimento de Habermas com os fundamentos do grupo (por exemplo, quanto à centralidade do trabalho enquanto mecanismo de emancipação humana). De fato, como expõe Freitag (1986), inexiste na Escola de Frankfurt e na Teoria Crítica um “consenso epistemológico”, ou seja, não é uma visão única do…