Psicossociologia Do Trabalho

delegação desses mesmos conceitos de poder. Actualmente, mais de 70% das organizações adoptaram algum tipo de empowerment. Assim, para sobreviverem num ambiente competitivo e global de empresa é preciso que os seus trabalhadores dêem mais que o trabalho físico, independentemente da sua hierarquia (Doneson & Spreitzer, 2005). Uma definição global de empowerment é dada por Pinto, 2001 citado por, Fazenda, onde este cita empowerment como um processo de reconhecimento, criação e utilização…

INTRODUÇÃO Nas últimas décadas, o mundo do trabalho passou por modificações na sua organização produtiva. O capitalismo que tinha como principal método de organização da produção o fordismo, se reestrutura num modo conhecido como toyotismo, que entre outras coisas, ao passo em que diminui a repetição exclusiva de movimentos - típica do fordismo - aumenta a carga de trabalho na maioria dos casos. Essa alteração na organização da produção - e de todos os trabalhos, consequentemente -…

selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado de trabalho está muito concorrido e as empresas estão exigindo cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa.…

BIMESTRE ORIGEM DA SOCIOLOGIA TAGUATINGA – DF 2012 BRUNO ALMEIDA SILVA BRENO HENRIQUE TEIXEIRA MARTINS ATIVIDADE AVALIATIVA – IV BIMESTRE ORIGEM DA SOCIOLOGIA Trabalho apresentado pelo aluno do 1ºE vespertino à disciplina de Sociologia, ministrada pelo professor Tadeu Cruz, para fins de avaliação parcial. TAGUATINGA – DF 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3…

conflito afeta o desempenho da equipe a vários níveis, quer pelo lado positivo quer pelo negativo. Segundo Tjosvold (1997), o conflito está associado a uma maior inovação e a relações interpessoais mais eficazes. Que o conflito existe no local do trabalho não é um fato desconhecido, mas é assunto que não é assumido com facilidade. Muitas vezes as organizações têm vergonha em admitir que o conflito existe no seio das suas instalações; acham que a existência de conflito representa…

orçamento. TEXTO 1.1.Justificativa A justificativa é apresentar os motivos ou razões para a existência do projeto. Justifica Justifica-se um projeto pela sua relevância, importância, viabilidade e contribuições que pode trazer. Neste item do trabalho, o pesquisador pode escrever de forma mais livre, evitando, inclu inclusive, a utilização da linguagem de norma culta. Exemplos de justificativa (caso C dos objetivos): objetivos) “Recordo-me, desde a minha mais remota memória…

PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTUDO DE CASO INTRODUÇÃO E OBJECTIVOS DO TRABALHO Os estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho…

de uma organização trata do conjunto de características-chave que diferencia uma organização das demais. Compreender a cultura de uma organização pode melhorar a capacidade de entender, explicar e prever o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Todas as empresas, independentemente do tamanho e do segmento em que atuam, possuem cultura organizacional, ainda que não seja formalmente instituída. Palavras-chave: cultura, organização, empresas. ABSTRACT Organizational…

Teorias e perspectivas nos estudos organizacionais: por uma psicologia social organizacional e do trabalho. Izabela Maria Rezende Taveira ( UERJ) izabelataveira@gmail.com 1. Organizações e trabalho: construtos entrelaçados A história do trabalho revela o entrelaçamento entre os conceitos de organização e trabalho. Organizações e trabalho parecem ser conceitos interdependentes, pois que o trabalho humano ocorre na maioria das vezes dentro das organizações sociais de produção. Atender aos…

Cultura organizacional 4.6.7 Comportamento de grupo e equipas de trabalho 4.6.8.2 O papel da Socialização 4.6.8 A socialização e o curso de vida 4.6.9 Agentes de Socialização 4.6.10.3 Tecnologia e pesquisa sociológica 4.6.10 A sociologia no meio empresarial 4.6.11.4 Bibliografia 4.6.11 Carvalho Ferreira, J. et al – “Psicossociologia das Organizações” 4.6.12 (MC Graw – Hill (2001))…