Psicossociologia Do Trabalho

analisarmos a história veremos que desde os tempos da antiguidade a administração teve suas primeiras “definições” à partir dos pensamentos de filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles. Muitos princípios da Administração, como o da divisão do trabalho, da ordem e do controle surgiram por meio dos pensamentos filosóficos da época. Porém, a filosofia antiga preocupava-se muito com as questões organizacionais, o que deixa de ser objeto de preocupação da Filosofia Moderna.…

capitalista e a uma nova forma de produção com base no coletivismo. Esse programa permanece ainda como fonte de inspiração para muitos sociólogos que participam como militantes no mundo social. Gabriel Tarde (1843 – 1904) Teoria da imitação – Psicossociologia Tarde reduziu os fenômenos sociais a processos mentais, principalmente à imitação, que teria sua origem na invenção. Portanto, para o sociólogo francês Gabriel Tarde, não há vida social sem imitação. Na sua definição, sociedade é…

CONFLITOS E STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO Autora: Andréia Alves da Conceição Martins RESUMO Este trabalho aborda a gestão de conflitos no ambiente de trabalho e tem como objetivo compreender os aspectos da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para este trabalho teve como apoio pesquisas bibliográficas que, procurou abordar o conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas e qualificadas

processo da descrição do real. (Dicionário Aurélio) 3 Unidade: Escola de Frankfurt não deve ser neutra nem à ciência nem à sociedade, ela deve ser dialética. No 3 “o marxismo emprestou ferramentas à filosofia, à cultura, à ética, à psicossociologia e à psicologia do profundo. O projeto é fazer junção entre Marx e Freud.” (MATTELART & MATTELART,200,74) Quanto ao Iluminismo, ele era criticado porque desde a Idade Moderna os iluministas revolucionários atribuíam, a…

Cultura Organizacional Trabalho realizado na Disciplina Curricular de Psicologia das Organizações por: Índice [pic] Resumo 3 Introdução 4/5 Identificação da Cultura nas Organizações 6/7/8 Elementos da Cultura Organizacional 9/10/11/12/13/14 Pradigmas 15/16 Prespetivas de Abordagem 17/18/19 Conclusão 20 Bibliografia 21 RESUMO [pic] Este trabalho, tem por objectivo fundamental, identificarmos a cultura das organizações

TRABALHO DISCIPLINA:Gestão Industrial PROF.(a): Luciana TEMA: Abordagem Sociotécnica Nome:_________________________________________Pront :________ Nome:_________________________________________Pront :________ Nome:_________________________________________Pront :________ Curso:____________…

VASCONCELOS  Tem experiência na área de Serviço Social, com ênfase em Serviço Social Aplicado, atuando principalmente nos seguintes temas: psicologia social, saúde mental, reforma psiquiátrica e movimentos sociais.  É autor de vários trabalhos, entre eles os livros O que é Psicologia Comunitária, Do hospício à comunidade e Saúde Mental e serviço social- O desafio da subjetividade e interdisciplinaridade. (http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/busca.do) APRESENTAÇÃO…

contexto da industrialização iniciante, preocupada em eliminar o desperdício e as perdas daquilo que constitui sua principal fonte de riqueza: as máquinas, a matéria prima, a mão de obra e o capital. Para isso, retira-se do trabalhador a autoria do seu trabalho, impondo-lhe um modo correto (the best way) de fazer o que deve ser feito. Uma segunda perspectiva na história da administração coloca a ênfase na estrutura organizacional. Esta abordagem desdobra-se em três teorias: -…

Itabuna-Ba Novembro/2014 Jardel Fagundes Brito De Fernandes Projeto de Pesquisa Trabalho apresentado ao curso de Educação Física 8° semestre Bacharelado Faculdade União Metropolitana de Educação e Cultura. Ministrador Marcos Aurélio. Itabuna-Ba Novembro/2014 1-INTRODUÇÃO O início do seu trabalho deverá apresentar o tema de sua pesquisa, situando-o no contexto no qual o problema será identificado. Portanto,

Escola das Relações Humanas vem demonstrar que o aumento da produtividade não depende exclusivamente das condições técnicas4, mas sim das condições sociais e organizacionais5 (Handel, 2003: 79), ou seja, da motivação, da moral e da satisfação no trabalho. Para Sainsaulieu (1997) este movimento viria a constituir uma nova forma de racionalidade centrada na integração do factor humano nos diversos contextos da produção, da comunicação e da organização em geral. Desta forma, passam a estar…