Psicossociologia Da Administração

Liberta tempo para os gestores de 1º nível. Risco Administrativos da descentralização: O maior risco da descentralização é a decisão errada por falta da visão de conjunto, ou global, ou sistêmica da organização. Geralmente, as pessoas da administração superior costumam ter uma boa visão sistêmica da organização em razão das suas atribuições. Se a organização se descentraliza, será necessário um bom sistema de comunicação para proporcionar a visão sistêmica e quem tiver…

forma como os membros do CTA desenvolvem suas atividades) ou da que ele (o possível agravamento do conflito. A partir dessa identificação é que poderá ser elaborada uma estratégia capaz de viabilizar senão a solução do conflito pelo menos a sua administração, pelo membro do CTA, de preferência, juntamente com o (s) próprio (s) professor(es) envolvido (s). 3.4.1- específicos. Variáveis Intervenientes Essa percepção pode ser caracterizada pela identificação de um conjunto de…

Especificos 8 1.5. HIPÓTESES 9 1.6. JUSTIFICATIVA 9 1.7. RELEVÂNCIA 11 II. CAPITULO 13 2. METODOLOGIA 13 III. CAPITULO 16 3. ENQUADRAMENTO TEÓRICO E CONCEPTUAL 16 3.1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 16 3.1.1. GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 16 3.1.2. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 17 3.1.3. As Organizações 23 3.1.4. A Questão da Motivação 32 3.2. QUADRO CONCEPTUAL 37 3.2.1. Definição de conceitos 37 3.3. MODELO DE ANALISE 41 3.3. REVISÃO DA LITERATURA 42 3.3.1. Manutenção…

Departamento de Ciências da Administração Sociologia Aplicada à Administração Prof. Golias Silva 2013 2ª edição reimpressa Copyright  2013. Universidade Federal de Santa Catarina / Sistema UAB. Nenhuma parte deste material poderá ser reproduzida, transmitida e gravada, por qualquer meio eletrônico, por fotocópia e outros, sem a prévia autorização, por escrito, do autor. 1ª edição – 2007 2ª edição – 2011 S586s Silva, Golias Sociologia aplicada à administração /…

análise conceptual da interação envolve 4 problemas com os quais o grupo se defronta: 1. adaptação (adaptar-se aos fatores externos), 2. controle instrumental (designação de tarefas, tomada de decisões, desempenho de atividades), 3. expressão e administração de sentimentos (satisfação e insatisfação, antagonismos, tensões), 4. desenvolvimento e manutenção de integração (satisfação com o próprio grupo e sensação de camaradagem entre os membro). Bales distingue as ações que levam à…

ANEXO I Ementário – Curso de Administração Habilitação: ADMINISTRAÇÃO 1º ANO Disciplina: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E EMPREENDEDORISMO Ementa: O campo da administração. História da administração. Abordagem clássica. Abordagem humanística da administração. Capital intelectual. Gerenciamento Orientado pelo Valor da Empresa (Value Based Management). A organização do Trabalho. Áreas especializadas da administração Desdobramentos das teorias…

monográfica apresentada à Universidade Jean Piaget de Cabo Verde como parte dos requisitos para Licenciatura Autárquica. em a obtenção do grau de Administração Pública e Sumário Esta memória intitulada “Satisfação no Trabalho. Estudo de Caso dos Agentes Prisionais da Cadeia Central da Praia” inscreve-se no âmbito de curso de Licenciatura em Administração Pública e Autárquica realizado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde e visa analisar os principais factores/dimensões…

diárias, sem férias, em regime de semi-escravidão, imposto por empresários autoritários. Os estudos mais sistemáticos do trabalho começaram a ser efectuados a partir do final do século passado. Nessa época, surge nos Estados Unidos o movimento da administração científica, que ficou conhecido como taylorismo (ver secção 1.4). Com a eclosão da II Guerra Mundial (1939-1945), foram utilizados os conhecimentos científicos e tecnológicos disponíveis para construir instrumentos bélicos…

que a realidade apareça distorcida para 16 nós, levando-nos a dizer coisas que não gostaríamos e a interpretar mal a intenção dos outros. O desempenho no trabalho está fundamentalmente ligado ao sistema de comunicação nele existente. A administração moderna, de fato, privilegia a comunicação como um dos fatores mais importantes para o bom andamento de uma organização. A intercomunicação de idéias, sugestões, sentimentos, anseios e expectativas cria um ambiente favorável de…

poder, abordando os principais enfoques que estruturam teórica e epistemologicamente a análise das organizações: (i) enfoque sistêmico-funcionalista; (ii) weberiano; (iii) do comportamento humano; (iv) organizacional; (v) marxista; e (vi) da psicossociologia. Segundo Faria (2004), estudar a sociologia do poder em Weber implica em estudar os conceitos de dominação, obediência e disciplina, tanto quanto compreender as noções de autoridade, coerção e legitimidade. Sob este enfoque, a…