Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

do que elas têm. Se as pessoas não estão motivadas a fazer alguma coisa ou alcançar uma meta, pode-se convencê-las a fazer algo que elas preferiram não fazer, mas a menos que estejam prontos a assumir as atitudes e os valores do motivador, os comportamentos não será permanente. Isso define a Qualidade de Vida no Trabalho buscando a confianças dos Colaboradores. Acredita-se que a QVT é um assunto estratégico nas empresas. As pessoas estão cada vez mais exigentes com as condições de…

com maior freqüência no ambiente organizacional. Traz consigo sérias implicações psicológicas que prejudicam ou até inviabilizam o desempenho do trabalho de vários profissionais que lidam diretamente com pessoas. O enfoque na profissão de motoristas de ônibus torna-se relevante pela grande responsabilidade que têm sobre outras vidas, além da própria, no seu dia a dia. No desenvolvimento desta síndrome, evidencia-se a responsabilidade que o ambiente organizacional tem sobre o adoecimento…

internveçÕes usando a Economia de Fichas e Medicamentos com três crianças portadoras de TDAH com idades entre 4 e 7 anos, demonstrou que a técnica comportamental obteve melhores resultados em duas das três crianças. Foram reduzidos comportamentos indesejados e aumentados comportamentos adequados dos participantes. Em outro estudo realizado na Universidade de Emory, nos EUA em que participaram 5 meninos com idades entre 7 e 11 anos, também foi utilizada a técnica da economia de fichas…

desempregado (situação da falta de trabalho). Além disto, os estudos de SMRT também possuem o ramo da filosofia, principalmente na temática da ética e dos ataques à mesma que perturbam a estabilidade mental dos trabalhadores. Outro ramo da SMRT é a psicopatologia tanto do trabalho quanto do desemprego. Assim, a SMRT representa um atual desafio latente numa realidade na qual as situações de trabalho ou de desinserção laboral produzem transformações tanto na saúde dos…

TRANSTORNOS QUE AFETAM A ORGANIZAÇÃO Resumo O objetivo deste estudo foi descrever sobre os afastamentos do trabalho por motivo de transtornos mentais, e como lidar com o colaborador que apresenta estes distúrbios. O ambiente organizacional é caracterizado, freqüentemente, por uma estrutura formal e burocrática, que dificulta a comunicação entre as pessoas. Esta situação, somada aos problemas pessoais, conduz o trabalhador a uma sensação de impotência e insatisfação pessoal trazendo

com pacientes SQZ e psicóticos na Europa e nos EUA. A Psicopatologia num enquadramento ecossistémico (Bowen, Bateson). John Bell é apontado como o pioneiro em usar o termo terapia familiar para designar a modalidade terapêutica que trabalha a família como unidade. A interacção familiar entendida como um processo patológico presente na etiologia da SQZ – double-bind (Bateson). - Na doença mental, o sintoma é visto como um comportamento que emerge lógica e coerentemente de um…

física, cultural, espiritual até a saúde profissional, intelectual e social. Cada vez mais as empresas que desejarem estar entre as melhores do mercado deverão investir nas pessoas. Portanto, qualidade de vida é um fator de excelência pessoal e organizacional.” Este trabalho analisa as questões relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho, sob o ponto de vista do bem estar humano qual o mesmo está inserido, na participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de…

Trabalho de Psicologia Introdução No sentido etimológico, a psicologia seria a ciência da alma ou o estudo da alma. Teles define a psicologia como a ciência que busca compreender o homem e seu comportamento, para facilitar a convivência consigo próprio e com os o outro. “Pretende-se fornecer subsídios para que ele saiba lidar consigo e com as experiências de vida.” Como destaca Figueiredo, psicologia não existe no singular. O que há são inúmeras maneiras de conceber o campo do…

Teoria das Relações Humanas criou novas perspetivas para a administração onde o foco enfatizava as pessoas,seus sentimentos e a organização , opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional. Surgiu com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica que possibilitou à organização industrial deixar de lado a antiga preocupação com as estruturas e processos, para dar espaço às questões com as pessoas e suas…

ARTIGO GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: ASPECTOS PSICODINÂMICOS E FALHAS OPERACIONAIS NA INDÚSTRIA Luiz Hosannah de Oliveira Pinto* RESUMO O presente artigo analisa criticamente a correlação entre os modelos de gestão de pessoas nas organizações e a subjetividade do trabalhador. O autor demonstra que as contradições nas relações homem-trabalho determinam de modo significativo as falhas operacionais e acidentes de trabalho na indústria. O texto tem início com uma…