Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

Psicologia Criminal • Psicologia Carcerária ou Penitenciária • Psicologia Legal • Psicologia Cível A Psicologia Criminal ocupa-se do estudo do delinqüente como autor do delito A Psicologia Judiciária, no caso do delinqüente, ocupa-se de seu comportamento como acusado de um delito A Psicologia Carcerária ou Penitenciária quando o condenado está sujeito ao cumprimento de uma pena carcerária A Psicologia Legal coordena noções psicológicas necessárias à avaliação valoração de…

denominação recente na literatura organizacional, utilizada para designar o conjunto de atividades que gerenciam os trabalhadores em seus ambientes de trabalho. Trata-se de uma evolução ocorrida com o tradicional departamento pessoal das empresas, encarregado de controlar e registrar os aspectos normativos e legal-trabalhistas dos recursos humanos. Neste itinerário, a gestão de pessoas ganhou notabilidade, principalmente, a partir do momento que o comportamento humano passou a integrar o caráter

qual tenta evitar as doenças partindo do ponto de vista de que elas são provocadas por comportamentos incorretos. Psicologia da Saúde A Psicologia da Saúde é definida como o conjunto dos contributos da Psicologia para a promoção e manutenção da saúde, bem como para a prevenção e tratamento da doença, a intervenção em Psicologia da Saúde procura levar as pessoas a desenvolver competências e comportamentos conducentes à sua saúde e bem-estar e a evitar situações de doença.…

ambiente de trabalho, tornando-se incapaz de se desenvolver tanto emocionalmente quanto em termos organizacionais. Acredita-se que os estudos sobre desistência e, assim consequentemente, sobre burnout começaram junto aos estudos de Pavlov. O pesquisador em questão constatou que cães, quando submetidos a uma tarefa progressivamente difícil de ser realizada, apresentavam um “rompimento no comportamento”, e este rompimento foi denominado por Pavlov como neurose experimental. Por analogia ao…

realização profissional, proporcionando o bem estar e não de uma maneira tortuosa e infrutífera, passando a desmotivar o profissional,levando-o a decrescer como pessoa. Como o assédio moral tem crescido na mesma proporção do desenvolvimento organizacional e vitimado muitas pessoas inocentes, decidimos analisar o tema, bem como entender sua procedência, identificar as consequências psicológicas dessas práticas executadas nas instituições públicas e privadas, reconhecer o alerta das…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. Robbins, Stephen P. 1943 – comportamento organizacional / Stephen P. Robbins ; Tradução técnica Reynaldo Marcondes. – 11. Ed. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. BERNICK, V. Stress: the silent killer. Revista Eletrônica Cérebro e Mente, n 3, set./nov., 1997. Dísponível em: <http://www.epub.org.br/cm/no3/doenças/stress.htm>. Acesso em: 21 nov. 2005. CHANLAT, F. J. Teorias do estresse e psicopatologia do trabalho. Revista Prevenir, n. 20,…

trabalho | Marcelo Pontes | Psicologia Organizacional | | |Introdução

eficácia e objetividade do diagnóstico para assegurar o carácter científico da psicologia (Trinca, 1984). No início de vida da psicologia, os psicólogos eram essencialmente auxiliares dos médicos no que concerne ao diagnóstico diferencial de psicopatologias. Desta forma, a preocupação era avaliar objetivamente para orientar no tratamento mais eficaz. Este modelo médico acabou por influenciar grandemente as práticas de avaliação psicológica (Ancona-Lopez, 1984). O modelo psicométrico…

lado, encontra-se a pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a organização, que tende à instituição de um automatismo e à adaptação do trabalhador a um determinado modelo. A sistematização dos conceitos acima apresentados têm origem na psicopatologia, especificamente na Psicanálise, tendo sido discutidos por Freud nos seus estudos de 1930 no texto "Mal estar da civilização", o que de certa forma dá consistência à proposta da disciplina, denominada pelo próprio Dejours desde 1990…

Teoria das Relaçoes Humanas – Elton Mayo Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com…