Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

Fone/Fax: (63) 3464-1289 MM MAYARA BRITO DE OLIVEIRA TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTO MAYARA BRITO DE OLIVEIRA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTO: PERSONALIDADE (ID, EGO, SUPEREGO) CARATER, TEMPEREMENTO, MECANISMOS DE DEFESA DO EGO

ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS  ELTON MAYO (1880-1949) Australiano, lecionou filosofia, estudou medicina, em Edimburgo (Escócia), iniciou estudos de psicopatologia, em 1926, em Harvard, ingressou como pesquisador industrial. Livro: The human problems of an industrial civilization, 1933. PAI DAS RELAÇÕES HUMANAS. FOCO CENTRAL: relevância dos fatores sociais no desempenho dos trabalhadores. ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS    Experiência de Hawthorne (1920-1930) Western Electric…

licenciamento profissional. 7. O valor diagnóstico ou preditivo de um teste psicológico depende do grau em que ele serve como indicador de uma área relativamente ampla significativa de comportamento. Certo – Errado. Justifique. Errado. Raramente ou nunca o objetivo do teste psicológico é a mensuração da amostra de comportamento diretamente abrangido pelo teste. O termo diagnostico ou predição indica uma pequena distinção, a predição uma avaliação temporal. 8. Identifique as…

Conceito de CO. Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Fonte: PLT Comportamento Organizacional – Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes, Mônica C. Kloeckner (págs. 26 a 33) Passo 3 – Fonte: Psicopatologia do Comportamento Organizacional,…

relacionais no ambiente de trabalho, que afetam seu bem estar psicofsico. . OBJETOS Geral Demonstrar atravs de uma interpretao literria, que a exposio de trabalhadores a fatores de risco psicossociais, influencia direta e indiretamente em seu comportamento social e profissional. Especficos Interpretar os elementos do risco psicossocial. Analisar o impacto dos agentes psicossociais no trabalhador. Demonstrar as a situao expositiva de tais agentes. FATORES PSICOSSOCIAIS DE RISCO NO…

de burnout, suas características, consequências, estratégias de prevenção. Descrevendo consequências para a pessoa e o seu meio. Reforçando a necessidade de encarar o fenômeno não apenas como um problema individual, mas também como um problema organizacional. PROFISSIONAIS MAIS ATINGIDOS 1. Os que trabalham mais diretamente com pessoas: 2. Professores; 3. Enfermeiros; 4. Médicos; 5. Psicólogos; 6. Pacientes; 7. Policiais e bombeiros; 8. Assistentes sociais; 9. Alunos, etc.…

Referências Bibliográficas..................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo definir o que é qualidade de vida no local de trabalho; explicar os possíveis comportamentos de alguns trabalhadores brasileiros; definir o estresse no trabalho e explicar sobre a promoção e prevenção à saúde física e psíquica dos trabalhadores. Sabe-se que o advento da globalização leva muitas empresas a…

condições de trabalho, procurando desta maneira, diminuir as cargas de trabalho e o desgaste operário, e com eles, os riscos de acidente e as doenças ocupacionais, satisfazendo o trabalhador, atingindo ganhos na produtividade, melhorias no ambiente organizacional, motivação para o trabalho, realização pessoal e saúde física e mental do trabalhador. Além do ponto de vista do trabalhador, está o do empregador que a cada ano gasta inúmeros recursos como conseqüência da falta de…

psicológicos como decisivos para propiciar aumento de rendimento no trabalho, derivando, daí, a aplicação dos estudos sobre motivações, satisfação no trabalho, métodos organizacionais e uma prática psicológica para os variados tipos de empreendimentos econômicos, passando, assim, a ser chamada de psicologia organizacional. A prioridade era estudar as questões acerca da gestão de pessoal com utilização de métodos visando a classificação e adaptação dos trabalhadores, de acordo com…

Cognitivo-comportamental é uma abordagem psicológica pautada no estudo dos mecanismos cognitivos e em sua convergência em relação aos comportamentos adotados pelo indivíduo. Trata-se de uma abordagem crescentemente utilizada, sobretudo ao se buscar mudanças de comportamento através da reedição de construções cognitivas. Os transtornos alimentares são desvios do comportamento alimentar que podem levar à caquexia (emagrecimento extremo), ou à obesidade, dentre outros problemas físicos e…