Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

menarca, nas meninas e a ejaculação, nos meninos. Como se não bastassem as mudanças inevitáveis no campo fisiológico, mudanças igualmente sérias ocorrem em outros setores de sua vida e a forma como vivencia cada experiência define determinados comportamentos que vão do que se é esperado dentro do padrão de normalidade, até os inadequados que revelam transtornos de conduta, provocando desconforto geral no trato familiar e com a sociedade. Muitas características e desafios surgem no…

fatores em interação, não se reduzindo a apenas um único traço, como a auto-determinação ou um valor moral. 2) é a representação das características da pessoa que explicam padrões consistentes de sentimentos, pensamentos e comportamentos. Pensamentos geram sentimentos e comportamentos= personalidade. Formação da Personalidade: 3 fatores que contribuem: fatores biológicos: genética e hereditariedade. Fatores psicológicos:…

trabalho: Análise das necessidades identificadas por psicólogos organizacionais”, vol I, Universidade Estadual de Campinas, 1992, p.12 e 13, o nome da subespecialidade que se preocupa com a integração e a satisfação do trabalhador no trabalho é denominada “Aconselhamento de carreira e vocacional” e não somente “aconselhamento vocacional. Vejamos: “Muchinsky (1990, p 7- 10) divide a área da Psicologia Industrial e Organizacional em seis ramos ousubespecialidades: (1) Psicologia de…

dos transtornos mentais. A posição de destaque que ocupou a psicanálise no campo conceitual da psicologia clínica, imprópria para dar conta das relações de trabalho, é apontada por Dejours (1988) como responsável pelo pouco desenvolvimento da psicopatologia do trabalho. Habermas (1982) faz crítica semelhante, referindose ao desprezo da visão psicanalítica para as questões referentes ao trabalho. Na obra freudiana são poucas as referências a categoria trabalho. Elas aparecem em ‘A…

CONCEITO CIENTÍFICO DA PSICOLOGIA Psicologia é uma ciência que procura compreender o Homem, seu comportamento, para facilitar a convivência consigo próprio e com o outro. Pretende fornecer-lhe subsídios para que ele saiba lidar consigo mesmo e com as experiências da vida, pois estuda a ciência do comportamento, compreendida esta em seu sentido mais amplo. Vale ressaltar que comportamento é entendido aqui não apenas como reações externas, mas também como atividades da consciência e…

patológicas, ou psicopatologia, que é um ramo descritivo destes fenômenos. Muitas doenças psiquiátricas ainda não têm cura. Enquanto algumas têm curso breve e poucos sintomas, outras são condições crônicas que apresentam importante impacto na qualidade de vida do paciente, necessitando de tratamento a longo prazo ou por toda a vida. A efetividado do tratamento também varia em cada paciente. Áreas de Estudo na Psiquiatria. Psicopatologia, ou ciência que estuda os comportamentos…

material didático e de apoio, na área de psicologia organizacional. Aborda a concepção, história e os temas mais comumente relacionados ao homem e o trabalho, naquilo em que podem contribuir para o desenvolvimento do conhecimento em Psicologia Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Contempla estudos descritivos sobre a relação do homem e o trabalho, além de oferecer um breve histórico sobre a inserção da psicologia no campo organizacional. Palavras chave: psicologia;…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: ORIGEM DAS INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS 3 2. CONCEITO DE INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS 5 2.1. Tipos de Inovações Tecnológicas 5 3. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 4. INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS E SEUS IMPACTOS NO TRABALHO 8 4.1. O Comportamento do Trabalhador 9 5. CONCLUSÕES 10 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO: ORIGEM DAS INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS Durante a Revolução Industrial houve uma necessidade…

PEREIRA SANTOS LIMA RA 612.201.766 SATISFAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado a Universidade Nove de Julho para complemento de nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter…

surgiu a Teoria das Relações Humanas, pois os estudiosos acreditavam que os problemas organizacionais eram provenientes de cada indivíduo. E pela primeira vez, surge a preocupação com as condições do ser humano no trabalho, a idéia era que o trabalhador tivesse o lado pessoal atendido, percebeu-se que isso era importante para que ele desenvolvesse melhor seu trabalho e tivesse melhor desenvolvimento organizacional. Até então, o mais importante era apenas a produtividade, agora o homem…