Psicologia Organizacional O Monge E O Executivo

SECRETARIADO EXECUTIVO TRILÍNGUE ROSÂNGELA FISCINA VICTÓRIA DE OLIVEIRA O SECRETÁRIO COMO DOCENTE NA INSTITUIÇÃO ESTÁCIO DE SÁ - FIB SALVADOR 2010 ROSÂNGELA FISCINA VICTÓRIA DE OLIVEIRA O SECRETÁRIO COMO DOCENTE NA INSTITUIÇÃO ESTÁCIO DE SÁ - FIB Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado a Estácio de Sá – FIB, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Secretariado…

departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Cita Araujo…

pesquisa sobre o clima organizacional abordando Confiança, Orgulho e Camaradagem, respondida de forma confidencial pelos funcionários da empresa, que mede o nível de satisfação com colegas, chefes e a empresa e também uma equipe de consultores visita às empresas e faz entrevistas para avaliar as praticas de RH. Além desse prêmio a APSEN foi eleita ‘’ Uma das 50 melhores empresas do Brasil para a mulher trabalhar’’ e ‘’Uma das 50 melhores empresas do Brasil para o executivo trabalhar’’ e…

Introdução à teoria geral da administração. 3.ed., São Paulo: McGraw- FRANCISCO, V. J. Fundamentos de liderança. Disponível em . HUNTER, J.C. Como se tornar um líder servidor: os princípios de liderança de o monge e o executivo. Rio de Janeiro: Sextante, 2006. HUNTER, J.C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança . Rio de Janeiro: Sextante, 2005. MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à administração. 3.ed., São Paulo: Atlas, 1990. MAXWELL, C. John. Você faz a…

permite criar uma maior confiança entre o líder e a equipa, mas, põe em risco a realização do projeto. E é contraditório porque promove o desencorajamento da equipa uma vez que não há controlo. Estes tipos surgiram a partir de estudos da psicologia aplicada às empresas e o mundo empresarial. É pertinente citar também os Tipos psicológicos de Carl Gustav Jung que descreve de forma pragmática o modo pelo qual os indivíduos percebem a realidade e se ajustam a ela. A…

atuava como chefe e os demais apenas recebiam e executavam as tarefas. As equipes superam o desempenho individual ou de pequenos grupos, pois absorvem e aplicam conhecimentos, experiências de vida de seus membros e se complementam nos espaços organizacionais para solucionar novos desafios (MOSCOVICI, 1998). No local de trabalho, as equipes representam os melhores veículos para que o conhecimento seja desenvolvido em ideias criativas que são postas em ação. A imagem popular do…

....................................................25 11. Clima Organizacional.......................................................................................26 12. Ramo de atividade da empresa.......................................................................27 13. Processo para Trefilação.................................................................................28 14. Estudo de caso do clima organizacional da empresa.....................................33 15. Conclusão..

competitiva. Portanto, nesta disciplina convido-o a refletir sobre as mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações, que trazem à tona várias questões, dentre elas: o papel da liderança, a sua importância na definição dos rumos organizacionais, o que compete à equipe dirigente (alta administração) e quais as competências requeridas às lideranças. Por considerar que na busca da competitividade os líderes das organizações deverão buscar permanentemente a qualidade,…

aos usuários das informações, uma visão ampla dos procedimentos que são necessários para a abertura de uma empresa, os documentos solicitados para a admissão de um funcionário, os fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional, cálculos de descontos simples e a análise mercadológica regional no ramo da construção civil. 1. Rotinas Trabalhistas Para ser formalizada a admissão do empregado, a empresa deverá solicitar ao trabalhador a…

maximiza seus ganhos e sua equipe trabalha com um clima organizacional agradável o que diminui a alta rotatividade de mão-de-obra característica neste setor dentro do mercado brasileiro. De acordo com Chiavenato (1999, p. 440), “O clima organizacional reflete o modo como as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso e…