Psicologia Organizacional O Monge E O Executivo

atividades de áreas de seus funcionários, exerce pequenas influências, é conhecido como “deixa rolar”, tendo, portanto, menor visibilidade por parte dos funcionários. Por sua vez, Blanchard (2011), aponta três tipos de liderança: situacional, organizacional e servidora. Embora, conforme afirmado no início desta pesquisa, o foco seja a liderança servidora, é importante que se faça abordagens, de forma bem sucinta, de outros tipos de liderança a fim de uma melhor compreensão do tema.…

dependente da informação a seu respeito e o insumo de energia humana é possibilitado por intermédio de atos comunicativos. Semelhantemente, a transformação de energia (a realização de trabalho) dependente da comunicação entre pessoas em cada subsistema organizacional e da comunicação entre subsistemas. (KATZ e KAHN, 1974, p. 256) Assim sendo, pode-se compreender que a comunicação serve para expressar a essência de qualquer agrupamento humano e o resultado de um processo de…

conhecer a inteligência emocional, investigar os possíveis benefícios que ela pode trazer para os líderes nas tomadas de decisões e também para as organizações, e compreender a importância de se desenvolver a inteligência emocional nos gestores organizacionais. Por fim, a análise de uma pesquisa baseada em duas edições do Guia Você S/A – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, possibilitará o entendimento da importância de se trabalhar a inteligência emocional na empresas…

Estilos de Liderança 16 5. Desenvolvendo a Liderança 18 5.1 Bases da Liderança 18 5.2 Tomada de Decisão 18 5.3 Negociação 20 5.4 Delegando Poderes 21 5.5 Motivação 21 5.6 Comportamento do Líder 22 6 Conceito de liderança segundo o Monge e o Executivo 24 7 Grandes Líderes da Humanidade 26 8 Liderança nos dias de hoje 28 8.1 Espiritualidade 28 8.2 Aprendendo com Jesus 29 8.3 Liderança Feminina 29 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 32 Introdução Poucas tarefas ou…

ABERTA E A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE A DISTÂNCIA MÁRIO DE FREITAS A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO-ES COLATINA-ES 2011 MÁRIO DE FREITAS A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO-ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca…

significativa na vida dos indivíduos e a satisfação no trabalho se generaliza como satisfação na vida. No mesmo artigo, as autoras citam Rhoades e Eisenberger, que afirmam que “a concepção de percepção de suporte do supervisor, deriva da noção de suporte organizacional, consiste na percepção dos empregados sobre como seus supervisores valorizam suas contribuições e se preocupam com o bem estar dos seus subordinados” (MELEIRO e SIQUEIRA, 2002, p.698). Complementam mencionando que é…

Características da secretaria CBO - CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇOES 58. Secretário - Secretário Executivo e Técnico em Secretariado Norma Regulamentadora: * Lei nº 7.377*, de 30 de setembro de 1985 - Dispõe sobre a profissão de Secretário e dá outras providências. a) * A redação dos incisos I e II do art. 2º, o caput do art. 3º, o inc. VI do art. 4º e o parágrafo único do art. 6º foram alteradas pela Lei nº 9261, de 10-01-1996. A ORIGEM DA PROFISSÃO DE…

pressão e clima de tensão. Rodrigo Moreira Vieira Resumo A partir do desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas na década de 30 do século XX e, sobretudo, após o avanço do modelo de produção toyotista, inicia-se uma série de estudos ligados à psicologia com o intuito de criar mecanismos motivacionais com o objetivo de instrumentalizar elementos da subjetividade do trabalhador em nome da exploração capitalista. Tais estratégias surgem como tentativa de trazer a cooptação de…

Desenvolvimento Organizacional é um modelo que foi criado para promover melhorias no processo de solução de problemas da empresa, ele facilita a mudança tanto individual, como organizacional, também traz estabilidade e solidez, que seriam suficientes para sua sobrevivência. Para que o Desenvolvimento Organizacional obtenha bons resultados, é preciso utilizar algumas técnicas, principalmente técnicas para administrar os conflitos grupais. O maior desafio do Desenvolvimento…

clientes internos e externos, como é apresentado neste estudo. 2. capítulo i GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Segundo Santos (1999) os Recursos Humanos são os aprofundamentos teóricos e práticos do comportamento organizacional, no qual relata a motivação, liderança, democratização organizacional, tudo que envolve o funcionalismo da empresa na questão enquanto trabalho. Há algum tempo este pensamento vem tendo muita repercussão na mídia, devido ao fato de que é uma questão social de…