Psicologia No Gerenciamento De Pessoas Marcia Banov

INTRODUÇÃO O tema liderança vem sendo discutido com mais freqüência nos últimos anos, e desta forma caracterizando-se como um elemento de suma no mundo dos negócios. Liderar significa conduzir um grupo de pessoas para que atinjam resultados pré-estabelecidos. Significa interagir com pessoas sabendo compreender a diferença entre elas. Habilidade de motivar e influenciar seus liderados são do líder, que estão em busca de algo que sacie suas necessidades. Lideres são facilitadores…

divulgada, todo o processo desde o estudo da necessidade, da disponibilização ao preenchimento da vaga, que todo processo de Recrutamento e Seleção esteja baseado na prática da ética para que não exista a possibilidade de brechas para beneficiar pessoas que tenham interesses próprios ou em comum numa organização, para que todo o processo não passe de uma farsa, já que a(s) vaga(s), já possuiriam donos, prejudicando todo o processo e pondo em pauta a credibilidade e o respeito da…

NOÇÕES DE PSICOLOGIA Eugenia Suely Belém de Sousa1 Quando se pensa no psicólogo logo vem a imagem do sujeito que fica em silêncio por um bom tempo, atrás de um divã em que o cliente se deita, e o cliente fica curioso para saber o que o psicólogo faz, lá atrás, enquanto ouve a pessoa contar os seus problemas... Mas, afinal, como definir a Psicologia? O homem tem o desejo de se conhecer e a Psicologia surge na busca de satisfazer esse desejo. O termo Psicologia vem do grego. Psique

Encontro Revista de Psicologia Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009 Sofia Cieslak Zimath Faculdade Anhanguera de Joinville PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa

isso de forma sistematizada e planejada é função da área de Recursos Humanos, cujo objetivo é contratar o candidato mais adequado ao cargo. Segundo Chiavenato (1994, p.92), “Seleção é o processo onde um recrutador escolhe dentro os candidatos, a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”. Já Gil (1994) aponta como escolha do método de seleção com algumas opções, tais como: análise curricular, aplicação de testes escritos e práticos, avaliação psicológica, entrevista

RESUMO O tema deste trabalho é a gestão de pessoas na era da informação onde se refere ao conceito do que é a gestão de pessoas e sua importância dentro das organizações. Como as relações de trabalho passaram por diversas mudanças nos últimos anos, principalmente na década de 80 devido ao desenvolvimento da tecnologia, procurou-se investigar sobre a evolução das pessoas nas organizações fazendo um breve histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na…

COMPETÊNCIAS: OS DESAFIOS E POSSIBILIDADES DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Camila Corrêa Casanova Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 Dedico este trabalho aos meus pais, Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo amor e…

trabalho são determinantes para a sua saída. Palavras-chave: servidor público, expectativa, equidade, higiene-motivação. 1. Introdução No fim do século XX, a procura pela carreira em uma instituição pública, tornou-se uma alternativa para as pessoas que não encontravam bons resultados nos setores privados, os quais apresentam ambiente de trabalho competitivo e desafiador (NUNES et al, 2008). O mesmo autor ainda afirma que os serviços públicos, nessa época, ofereciam poucas…

de Bacharel em Administração. Orientadora: Profa. Mariana Aguiar Alcântara de Brito, Ma. FORTALEZA - 2012 RESUMO Visto por muito tempo como sofrimento, obrigação e castigo, o trabalho passou a ser visto como a essência do ser humano. As pessoas não querem mais apenas um trabalho, querem um trabalho que dê sentido às suas vidas. O presente artigo tem como objetivo geral comparar a satisfação no trabalho de professores de administração de uma instituição particular de ensino…

houve aprendizado quando o comportamento, a reação ou a resposta de um indivíduo, em consequência de uma experiência, é diferente do que era antes. A aprendizagem envolve mudança. 1. A mudança pode ser boa ou má do ponto de vista organizacional. As pessoas podem aprender comportamentos desfavoráveis, bem como comportamentos favoráveis. 2. A mudança precisa ser relativamente permanente. Mudanças temporárias podem ser apenas reflexivas e não representar qualquer aprendizado. 3.…