Psicologia No Gerenciamento De Pessoas Marcia Banov

FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso, apresentado à faculdade Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial à obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Professor e Mestre Luiz Fernando Pinho São Paulo 2013 Dedicatória Agradecimentos RESUMO Este trabalho mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma…

universidade me "deu", e que se tornaram amigos pra vida inteira, Isabel e Filipe, por toda a forget que sempre me deram, e pelas dificuldades e alegrias que passamos juntos, o que nos tornou mais fortes, mais dedicados, e com certeza melhores pessoas e profissionais.; Ao Professor e Amigo Dante, pela paciência e pela ajuda na busca do sucesso new estudo e na minha vida profissionat Enfim, agradeço aos meus colegas de trabalho, de hoje e de ontem, por todos os ensinamentos e…

aqueles que vão produzir não possuem qualidade de vida e satisfação no seu local de trabalho. Partindo de um conjunto de questões relacionadas com a motivação e o clima organizacional no trabalho, aplicou-se um questionário dirigido a um conjunto de pessoas que colaboram com o Centro de Formação Profissional de Pedra Badejo (CFPPB), a fim de colocar em evidência a situação desse centro a nível da motivação por um lado e da satisfação, por outro lado. Para o efeito, a pesquisa foi…

área de atuação que foi estudada por este grupo de alunos que almeja forma-se em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos foi o RH da empresa SERDEL. 2- REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 SUPLEMENTOS DE MÃO DE OBRA 2.1.1 Recrutamento de Pessoas Segundo Chiavenato (2009), “o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.” (p.154) “Recrutamento é Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos…

inspiração, a motivação e as ações e atitudes de outras pessoas para alcance e superação de metas. Kouzes e Posner (1997: 33) definem liderança como “a arte de mobilizar os outros para que estes queiram lutar por aspirações compartilhadas”. Essa definição, entre tantas outras, demonstra as práticas de liderança necessárias ao novo cenário ou contexto que, para Alvin Toffler (1998), determina como gerir uma instituição e, consequentemente, pessoas. Alvin Toffler (1998) entende a…

da empresa, baseado na obtenção de informações através de observações e entrevistas, descrevendo a cultura da organização; a Filosofia e Ética, destacando informações sobre a ética da organização e a relação entre os funcionários com ênfase ao gerenciamento de trabalho e a responsabilidade social; Microeconomia, demonstrando um processo de um produto e medições baseado nos conceitos de Teoria da Firma; e Contabilidade Gerencial, relacionando o produto escolhido no processo de…

Curso de Formação de Soldados PM - CFSd Matutino e Vespertino 2011 Sujeito e as Interações no Contexto da Segurança Pública VIII- Funções, Técnicas e Procedimentos em Segurança Pública 1º Sargento Alaor Antonio Bittencourt II- EMENTA Aplicação da Psicologia e ciências comportamentais afins na atividade de policiamento ostensivo e preservação da ordem pública, focado no atendimento de ocorrências que envolvam a necessidade de conhecimentos acerca do comportamento humano. Técnicas de…

forma, contribuíram para que este trabalho pudesse ser realizado, nos dando a oportunidade da convivência, do aprendizado e do crescimento profissional e pessoal. EPÍGRAFE “O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma…

2012 PPC – Projeto Pedagógico de Curso PSICOLOGIA Universidade de Cuiabá 10/09/2012 Sumário Introdução: .................................................................................................................................... 7 Dados de identificação Mantenedora ........................................................................................... 8 Universidade de Cuiabá ...............................................................Erro! Indicador não…

pelo seu nome. Automaticamente você irá olhar, mesmo que logo depois disso, perceba que Não há como encantar o cliente com o atendimento se não era você que procuravam. Se nessa sala tiver dez você não sabe por qual motivo ele está comprando. pessoas com o mesmo nome, todas que ouvirem o Dentre os mais variados motivos pelos quais os clientes chamado olharão. realizam aquisições estão: Copyright-© SUED MIND CONSULTORIA – Professor Paulo Sérgio. Todos os direitos reservados.…