Psicologia No Gerenciamento De Pessoas Marcia Banov

BANOV, Marcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas, 2009. BERGAMINI, Cecília Whitaker: Psicopatologia do comportamento organizacional: organizações desorganizadas, mas produtivas. São Paulo: Cencage Learning, 2008. BIAGGIO, Ângela M. Brasil. Psicologia do desenvolvimento. Petrópolis: Vozes, 2008. BOCK, Ana Mercês Bahia et all. Psicologias – Uma introdução ao estudo de psicologia. São Paulo: Saraiva 2001. BOCK, Vivien Rose. Motivação para aprender, motivação para

PSICOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Acadêmicos : Antônia Almeida Nunes • Caroline Olímpio P. Alves • Fabricio da Silva Lima • Francisco Aguiar Oliveira Jayne Cristina Chaves Ferreira • Tales Sales Braga • Data da Apresentação 20/08/2010. • Psicologia e Gerenciamento de Pessoas • • • • A Psicologia. A Psicologia como Ciência. A Psicologia Organizacional. O Gerenciamento de Pessoas. A PSICOLOGIA A PSICOLOGIA O termo Psicologia é formado pelas palavras gregas: psique,…

para consulta do trabalho escrito BANOV, Márcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. 2.ed. São Paulo: Atlas: 2011. BARRETO, Maria Fernanda Mazzotti. Dinâmica de grupo. Alinea, 2010 FIRTZEN, Silvio José. Exercícios práticos de dinâmica de grupo. Petrópolis: Vozes, 2002 v.2 FRANCISCO FILHO, Egildo. Entrevistas: técnicas e dinâmica de grupo. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008. MINICUCCI, Agostinho. Relações Humanas: psicologia das relações interpessoais. 6.ed.…

Bibliografia (básica e complementar) Básica BERGAMINI, Cecília Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 2010 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Complementar CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. São Paulo: Manole, 2009 DRUCKER, Peter Ferdinand.…

Psicóloga Maria Edneuma Carvalho - SevapPMBA Problema de Pesquisa Que intervenção os profissionais de psicologia podem contribuir para o aprimoramento Profissional no curso de Formação de Liderança. Delimitação do Problema de Pesquisa Serviço de Valorização Profissional da Polícia Militar da Bahia – Curso de Formação de Oficiais – CFO\PMBA Objetivo Geral Cooperar com o Programa de Formação de Rede e Atenção Integrada ao Equilíbrio Psicoemocional do Policia Militar: aprimoramento profissional

fazer um R&S de uma maneira planejada, fazendo uma pesquisa do cargo em aberto para que dessa forma o recrutamento atraia o perfil desejado, assim a entrevista esclarece os dados, cujo o foco é o candidato como pessoa humana. O profissional de R&S tem como objetivo achar a pessoa certa cujas características não diferem do setor/organização, alocar o indivíduo em um lugar certo para ele desempenhar melhor o proposito estabelecido assim chegar a um objetivo básico alinhar as…

DOUGLAS MARTINS DE OLIVEIRA CARGA HORÁRIA DISTRIBUIÇÃO DAS AULAS SEMANAS X AULAS SEM. = TOTAL = TEÓRICAS + PRÁTICAS + AVALIAÇÃO 20 4 80 EM EN TA Será baseado mediante a participação aluno professor, buscando o entendimento da pessoa e a organização. Comportamento organizacional: conceito, ambiente, cultura, clima organizacional e comportamento. Comunicação. Liderança. Poder e política. Conflito e negociação. Relações humanas no trabalho. O fator Psicológico no…

Em todo campo da beleza feminina e masculina. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA: Presidência, Departamento de Markting,Gerenciamento do processo de compras, Gestão de estoque, Gestão patrimonial, Gestão de pessoas, Administração financeira, e Gestão mercadológica. QUANTIDADE DE PRODUTOS OU SERVIÇOS OFERECIDOS PELA EMPRESA: a JCM tem capacidade para atender 500 pessoas por dia. ESTRATÉGIA SOLICITADA PELA EMPRESA JCM. Diante da problemática apresentada pela empresa…

.........................................................................03 CAPÍTULO 1 .................................................................................................04 2. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CHIAVENATO x BANOV ..........................................................................................................04 3. TEORIA GERAL DOS SISTEMAS ................................................................05 3.1 Quadro Comparativo .................

de aulas 3. Dinâmica Ementa: A Psicologia como ferramenta nas relações interpessoais possibilita a compreensão dos fenômenos humanos na empresa e no mercado, instrumentalizando o corpo discente para atuar na gestão do capital humano dentro das corporações. Objetivos: Propiciar conhecimentos, princípios científicos, técnicas e procedimentos práticos para a gestão com pessoas. Compreender os processos psicológicos básicos envolvidos nas relações entre as pessoas. Analisar os processos…