Relacionamento

RELAÇÕES INTERPESSOAIS

1. Apresentação do professor e alunos
2. Apresentação do plano de aulas
3. Dinâmica

Ementa: A Psicologia como ferramenta nas relações interpessoais possibilita a compreensão dos fenômenos humanos na empresa e no mercado, instrumentalizando o corpo discente para atuar na gestão do capital humano dentro das corporações.
Objetivos: Propiciar conhecimentos, princípios científicos, técnicas e procedimentos práticos para a gestão com pessoas. Compreender os processos psicológicos básicos envolvidos nas relações entre as pessoas. Analisar os processos humanos nas corporações contemporâneas, no contexto das mudanças comportamentais geradas pela flexibilidade e globalização. Compreender e vivenciar técnicas para o desenvolvimento de competências relativas à liderança, motivação e condução de pessoas e de grupos.
Metodologia de aula: Aulas expositivas, leitura dirigida, análise e discussões de casos práticos, apresentação de trabalhos individuais e em grupos, exercícios, textos e filmes, dinâmicas de grupo entre outras.
Metodologia de avaliação
Bibliografia Básica:
BANOV, Márcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas, 2008.
DEL PRETTE, Almir. Psicologia das relações interpessoais: vivências para o trabalho em grupo. Petrópolis: Vozes, 2010.
MINICUCCI, Agostinho. Relações Humanas - Psicologia das Relações Interpessoais. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2009.
ROBBINS, Stefen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional – uma perspectiva brasileira. 14ª ed. – São Paulo: Pearson, 2010.
Bibliografia complementar:
FRANCA, Ana Cristina Limongi. Comportamento Organizacional - Conceitos e Práticas. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2006.
OLIVEIRA, Marco A. Comportamento Organizacional para a Gestão de Pessoas - Como Agem as Empresas e seus Gestores. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. 3ª ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
WAGNER III , John A.; HOLLENBECK, John