Psicologia no gerenciamento de pessoas

PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Márcia Regina Banov Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Capítulo 1 Psicologia e gerenciamento de pessoas Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1. A Psicologia • Todos os registros da história da humanidade apontam o desejo do homem por se conhecer. • Este desejo desencadeou o surgimento da Psicologia. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1. A Psicologia • Formada por duas palavras gregas: psique, que significa alma e logos, que significa estudo, literalmente a psicologia seria traduzida como o estudo da alma. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1. A Psicologia • Mas, dado a inadequação do termo, a palavra alma foi substituída pelo termo “comportamento”, considerado então, o objeto de estudo da Psicologia. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1. A Psicologia • Considera-se comportamento toda e qualquer ação: falar, andar, correr, estudar, aprender, amar, esquecer etc. • Busca-se compreender porque uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 2. A Psicologia como ciência  A Psicologia delimita seu objeto de estudo: o comportamento.  Constrói

2.A Psicologia como ciência  A Psicologia delimita seu objeto de estudo: o comportamento.  Constrói métodos próprios de investigação.  Faz pesquisas ao rigor da ciência.  Busca tornar a vida daspessoas mais satisfatória. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3. A Psicologia Organizacional • Tem por objetivo a aplicação dos princípioscientíficos do comportamento humano nas organizações. Márcia Regina Banov…

NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES – Administração de Recursos Humanos1 Pedro Felipe Coelho Jorge2 Alfredo Barbeta3 Sumário: Introdução; 1 Psicologia; 1.1 O que é Psicologia; 1.2 Psicologia no ambiente de trabalho; 2 Emoção e Gestão; 2.1 Relações interpessoais; 3 Motivação no ambiente de trabalho; 4 Considerações finais; Referências bibliográficas RESUMO No presente trabalho apresentam-se teorias sobre a importância da psicologia dentro do mundo empresarial, começando com o…

16/06/2015 GESTÃO DE PESSOAS E TIMES TECNOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Por Márcia Regina Banov 1. Geração Y Nascidos após 1980? Socializada e familiarizada com a tecnologia. Inteligência e criatividade. 1 16/06/2015 1. Geração Y Características apreciadas pelas empresas: Curiosos Multitarefa Comunicativos Vivem em busca de desafios. Abertos as novidades. Criatividade e inteligência diferenciada. 1. Geração Y Características não apreciadas pelas empresas: Imediatistas…

INSTITUTO PERNAMBUCO DE ENSINO SUPERIOR - IPESU CHRISTIANNE RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS RECIFE OUTUBRO 2014 CHRISTIANNE D’ PAULA CAMPOS RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Orientador: Prof. Wellington RECIFE OUTUBRO 2014 Título da Resenha: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Subtítulo: Capítulo 3 – Behaviorismo, o Controle…

Universidade Ceuma Curso de Psicologia Rayane Pereira A Psicologia Organizacional: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas São Luís – MA 2012 A Psicologia Organizacional: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Resenha apresentada à disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho, curso de …

comprometimento dos colaboradores, a comunicação é uma aliada para alcançar o sucesso. Confiança nas relações interpessoais Segundo Márcia Regina Banov, quando os funcionários acreditam que estão recebendo resultados equivalentes a seus inputs, geralmente ficam satisfeitos. (Pag.75) Livro: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas, Editora Atlas S.A - 2008 O empenho em construir culturas organizacionais de melhor qualidade tem sido responsável pelo sucesso nos negócios, a…

BEHAVIORISMO Resumo apresentado na disciplina de Psicologia Aplicada as Organizações, do curso de Engenharia Civil, Centro Universitário Univates como exigência parcial para avaliação desta disciplina. Professora: Luciane Marques Raupp Lajeado, março de 2013 Resumo: O Behaviorismo define-se pela análise detalhada do comportamento, embasando-se nas influências de estímulos oriundos do meio externo. Tem-se como o ponto de partida do behaviorismo o artigo…

BIANCA CRISTINA GRAZIELE BESERRA CARLOS SOEIRO LUCAS Existem diversos autores que conceituam e procuram identificar o real valor da palavra liderança.  Robbins (2009, p. 154) define “como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de seus objetivos”. Já para Lacombe (2005.p, 205) “um líder não é um gerente no sentido formal, mas alguém que é considerado o principal responsável pela realização dos objetivos de um grupo”.  Banov (2008) afirma que…

Psicologia Aula 05 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina, oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 05: Gestalt Objetivo: descrever os…