Psicologia Nas Organizações Saúde Do Trabalhador

desenvolvimento, pois, pesquisas mostram que apenas os mais desenvolvidos já buscam a prevenção para este tipo de problema nas empresas. (Suárez, 2002 apud Guimarães e Rimoli, 2006) Neste sentido, será desenvolvido também um pequeno histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a atuação do psicólogo no setor do RH para a prevenção do assédio moral no ambiente laboral e seu apoio às vítimas, esclarecendo assim, um assunto de grande importância no contexto organizacional.…

Referencial teórico O impacto da psicologia dentro das organizações. Assistimos hoje as transformações importantes no mundo do trabalho. Novas formas de organização aparecem, e a natureza se modifica. Dando lugar a novas tecnologias inovações que trouxeram mudanças profundas nas forças produtivas. Mas, nem tudo era progresso. O crescimento descontrolado da indústria acarretou problemas como as doenças e acidentes de trabalho, a insalubridade dos ambientes urbanos, a falência de tradicionais

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…

Cristiane Queiroz, Felipe Santos Isadora Hermano, Nathalia Thainá Thaís Duarte, Tiago Souza e Vinicius Ribeiro PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ONTEM – GESTÃO DE PESSOAS HOJE SÃO SEBASTIÃO MARÇO DE 2015 Cristiane Queiroz, Felipe Santos Isadora Hermano, Nathalia Thainá Thaís Duarte, Tiago Souza e Vinicius Ribeiro Administração 1A3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ONTEM – GESTÃO DE PESSOAS HOJE Trabalho apresentado,curso de nível Técnico em Administração

dos funcionários e maior cobrança dos patrões, fazendo com que o homem tenha que se adaptar rapidamente as tecnologias, gerando assim, um terrível dano a saúde mental dos trabalhadores, afetando sua auto-estima. O numero de abuso de autoridade dentro das empresas é cada vez maior, e conseqüentemente, o assédio moral cometido contra os trabalhadores aumenta a cada dia. Por ser um fenômeno invisível, torna-se cada vez mais difícil de ser penalizado, fenômeno este cometido por superiores…

BEM-ESTAR SUBJETIVO NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho visa discutir a importância da Psicologia Positiva, uma nova área que surgiu em 1998, proposta por Martin Seligman, com o objetivo de redirecionar o foco de interesse da Psicologia, deixando de se preocupar unicamente com reparação de danos para se ocupar com emoções positivas, virtudes e forças pessoais. Nasce, assim, uma ciência que estuda e investiga a experiência …

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES REVISÃO DA AVALIÇÃO 1 – RAV 1 RAV 1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do…

MOTIVAÇÃO PARA A SEGURANÇA Autor(a): Lucille Fanini Informações sobre Autor(a): Psicóloga pela PUCPR (CRP 08/09122). Consultora da Comportamento - Psicologia do Trabalho. Formada em Terapia Familiar Sistêmica pela INTERCEF e em Terapia Comunitária de Orientação Sistêmica pela UFPR. E-mail: lucille@comportamento.com.br Publicação: Abril 2009 Motivar as pessoas para adquirir hábitos saudáveis não é uma tarefa fácil para nenhuma área de atuação. Por exemplo, trabalhando com…

APOSTILA ESPECÍFICA PSICOLOGIA PETROBRAS ÍNDICE: 1. Sentido do trabalho nas organizações. Página 03 2. Trabalho, subjetividade e saúde mental. Página 10 3. Condições, organização e carga de trabalho. Página 46 4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress. Página 47 5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho. Página 58 6. Modelos mentais e percepção. Página 62 7. Valores, atitudes e satisfação com o trabalho. Página 67 8. Motivação no trabalho. Página 74 9.

assédio moral nas organizações. 4 RESENHA CRÍTICA SEGUNDO REFERENTE As relações de trabalho estão se tornando perversas. O livro “Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral”, da psicoterapeuta francesa Hirigoyen, é o resultado de uma pesquisa que denuncia o que está ocorrendo nas organizações. Na obra, Hirigoyen informa, sensibiliza, divulga e dá uma visibilidade social à violência psicológica no trabalho. Relata o que milhares de pessoas vivenciam nas organizações,…