Fontes de financiamento

APOSTILA ESPECÍFICA
PSICOLOGIA
PETROBRAS

ÍNDICE:
1. Sentido do trabalho nas organizações. Página 03
2. Trabalho, subjetividade e saúde mental. Página 10
3. Condições, organização e carga de trabalho. Página 46
4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress. Página 47
5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho. Página 58
6. Modelos mentais e percepção. Página 62
7. Valores, atitudes e satisfação com o trabalho. Página 67
8. Motivação no trabalho. Página 74
9. Grupos e equipes de trabalho nas organizações. Página 78
10. Liderança. Página 84
11. Poder nas organizações. Página 87
12. Clima e cultura organizacional. Página 89
13. Papel do psicólogo organizacional e suas implicações éticas. Página 92
14. Análise e desenvolvimento organizacional. Página 108
15. Intervenção nas organizações. Página 109
16. Recrutamento, seleção e desligamento de pessoal. Página 113
17. Organizações que aprendem e aprendizagem corporativa. Página 118
18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Página 132
19. Avaliação psicológica. Página 133
20. Referências Bibliográficas. Página 166

2. Trabalho, subjetividade e saúde mental.
A saúde dos colaboradores deve ser pensada pelas organizações, tanto em função de sua responsabilidade para com os mesmos como também para preservar a força de trabalho. A Higiene e a Segurança do Trabalho buscam garantir condições para preservar a saúde e a segurança do trabalhador.
A Higiene do Trabalho normativa os procedimentos que serão adotados pelas organizações com a finalidade de proteger a saúde dos colaboradores, não esquecendo que saúde é entendida como o completo estado de bem estar físico, psíquico e mental.
Sabe-se que as condições de trabalho influenciam diretamente as pessoas, até mesmo a produtividade das mesmas é influenciada por tais condições. Pode-se pensar essas condições a partir de dois aspectos, a saber: Condições físicas do ambiente; Duração da jornada de trabalho dos