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BEM-ESTAR SUBJETIVO NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES
DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A GESTÃO DE PESSOAS
RESUMO
Este trabalho visa discutir a importância da Psicologia Positiva, uma nova área que surgiu em 1998, proposta por Martin Seligman, com o objetivo de redirecionar o foco de interesse da Psicologia, deixando de se preocupar unicamente com reparação de danos para se ocupar com emoções positivas, virtudes e forças pessoais. Nasce, assim, uma ciência que estuda e investiga a experiência subjetiva positiva, as características positivas individuais e as instituições positivas. Este artigo busca sinalizar que a experiência subjetiva do trabalho, exaustivamente estudada pelos teóricos da psicopatologia do trabalho, não deve ser investigada somente em seus aspectos disfuncionais, derivados de uma racionalidade econômica que concebe o ser humano como instrumento de produção. Deste modo, a proposta da Psicologia Positiva para as organizações considera que o fato da experiência estar impregnada pela percepção do trabalhador sobre o significado do seu trabalho torna viável a utilização de mecanismos e estratégias que permitem que o equilíbrio psíquico seja mantido, garantindo a saúde mental e o bem-estar subjetivo. Neste sentido, os inúmeros estudos realizados por Csikszentmihalyi sobre o flow ressaltam a importância fundamental do trabalho para a qualidade de vida das pessoas através do modo como este se dá em suas vidas já que, no trabalho, há muitas das condições para isso, pois, geralmente, existem metas e regras de desempenho bastante claras. Então, no tocante à escolha e à recriação do trabalho, as pesquisas sobre Psicologia Positiva são fundamentais para que se possa pensar as atividades laborais em ocupações criadoras do flow.

Palavras-chave: Psicologia Positiva. Trabalho. Gestão.

1. INTRODUÇÃO
O adoecimento da classe trabalhadora é alvo de investigação das ciências humanas, sociais, e da saúde há mais de duas décadas. Esta preocupação não