Psicologia Nas Organizações Saúde Do Trabalhador

Psicologia do trabalho A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das…

RELATÓRIO DE PSICOLOGIAS APLICADAS José Carlos de Pinho Ferreira 21520308 Patrícia Sofia Parente de Barros 21542108 Turma B Data de entrega: 31 de Março de 2011 Índice geral 1. Resumo 2. Introdução Breve apresentação dos objectivos da investigação Contextualização teórica 3. A psicologia aplicada à saúde, ao trabalho e à educação 3.1 – Psicologia clínica e da saúde/ Psicologia da educação/ Psicologia do Trabalho e Organizações 3.1.1 -…

entidade social, criada e organizada de modo voluntário e orientada para atingir propósitos e metas bem determinados. As organizações dividem-se em:  Organizações com fins lucrativos, como as empresas  Organizações de benefício social – públicas, como os estabelecimentos de ensino  Organizações de benefício social – cultural, como as fundações  Organizações não governamentais  Empresas cujo objectivo principal não é o lucro, mas sim prestar um serviço …

1- Nos últimos anos, gerentes e acadêmicos observaram que o processo de terceirização nas organizações havia se consolidado pela necessidade das empresas se concentrarem em seus próprios negócios, como uma estratégia para aumentar a sua competitividade. Neste sentido foram reanalisados os organogramas e os processos organizacionais com o intuito de flexibilizar a organização e concentrar o seu processo decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. Após algumas…

A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizações. Outra disciplina

MOTIVOS QUE LEVAM O TRABALHADOR A PERMANECER NA ORGANIZAÇÃO Rachel Rech1 Verônica Bohm2 Resumo: O objetivo deste trabalho foi compreender os motivos que contribuem para que o trabalhador permaneça na organização mesmo com grandes empresas abrindo novas oportunidades. Os conceitos norteadores abordados neste trabalho foram motivação, satisfação, insatisfação e vínculos do indivíduo com o trabalho. Para compreensão dos motivos que levam o trabalhador a permanecer na organização foi…

32 Revista Psicologia e Saúde O cuidador merece cuidado: estudo sobre qualidade de vida em profissionais de saúde mental The caregiver deserves care: study about quality of life in mental health professionals El cuidador necesita atención: estudio sobre la calidad de vida en profesionales de la salud mental Maria Mércia dos Santos Barros Marley Rosana Melo Araújo Rejane Lucia Veiga Oliveira Johann Universidade Federal de Sergipe Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia, UCDB -…

1 3.2 – Postura ética no ambiente de trabalho ................................................................. 5 3.3 – Desenvolvimento de projetos sociais .................................................................. 9 3.4 – Aplicação da psicologia no dia a dia de trabalho .............................................. 18 3.5 – Aplicação da sociologia e da antropologia no dia a dia de trabalho.................. 28 Unidade 4 – Áreas de atuação…

trabalho). Alguns exemplos de ler, são: tendinites, bursites, tenossinovite, etc. Mesmo sendo conhecidas a mais de cem anos as LERs, com o advento da informática e dos computadores, na década de noventa elas passaram a ser mais frequentes nas organizações. Elas podem ser causadas por esforço repetitivo devido a má postura, stress ou trabalho excessivo. Além das LER/DORTs, outras doenças estão diretamente ligadas ao desenvolvimento de atividades profissionais: Operador de Raio X:…

pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. DESENVOLVIMENTO Definição de CO Define-se CO como o estudo da dinâmica das organizações e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pela qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente em resposta aos estímulos que recebe. Conhecimento de CO são aplicadas em todos os tipos…