Psicologia Nas Empresas Japonesas

Curso de Psicologia CLAUDIA M BARBOSA A75ECC7 DAISY HELENA DA SILVA A982AF-2 FÁBIO PEREIRA DE SOUZA B100GB-4 FILIPE AUGUSTO P ALVES A7539J-8 |Trabalho realizado pelo grupo de alunos do 4º/5º período de | |Psicologia sobre, Comportamento Humano nas Organizações

valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativas. Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciência (antropologia, psicologia, sociologia). Destacam-se os trabalhos de Chester Barnard, Herbert Simon, Douglas McGregor, Chris Argyris, Rensis Likert. A Evolução da Administração. 2 Fundamentos da Administração Behaviorismo ou Teoria…

trabalho é um profissional que "exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise das funções, tarefas e ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptidões e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas ou por quem quer que se dêem as relações…

e a verificação da sua aplicação no ambiente organizacional de uma empresa selecionada pelos alunos. Inicialmente, será apresentada a fundamentação teórica de 10 (dez) teorias selecionadas com uma breve descrição das suas principais premissas. Posteriormente será apresentada a identificação destas premissas na situação prática, relatando a aplicação de cada uma delas em uma empresa selecionada pelo grupo de trabalho. A empresa selecionada para análise das experiências foi a CGC – Contabilidade

16/11/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................

1. ADMINISTRAÇÃO JAPONESA O Japão após a 2ª guerra mundial criou novas técnicas administrativas, que vem sendo utilizadas na administração de empresas por todo mundo. Antes de citar quais são estas técnicas e preciso entender a base cultural milenar dos Japoneses que foi o principal fator que possibilitou o surgimento e sustentação das várias práticas de sua administração, bem como a evolução histórica e cultural que atende este modelo. Ao longo desta evolução, três valores…

aprimorar a sua inteligência social, um novo conceito que começa a ganhar espaço em consultórios de psicologia, lares e até mesmo nas empresas e que pode ser definido como a capacidade de lidar com as outras pessoas e entender os sentimentos alheios. “Melhorar nossas competências sociais é fundamental para se ter mais qualidade de vida”, afirma a psicóloga Mônica Portella, do Centro de Psicologia Aplicada e Formação do Rio de Janeiro (CPAF-RJ), autora do livro “Estratégias de THS –…

1. Explique as diferenças e complementaridades das Escolas Clássica, Escola de Relações Humanas e a Escola Japonesa. Teoria Clássica É inspirada em sistemas da engenharia; A organização é tratada como uma máquina; Enfatiza as tarefas feitas e a tecnologia que possui; O poder está centralizado num membro da direcção; Grande autoridade sem espaço para a autonomia do empregado; A confiança deposita-se nas regras e nos regulamentos; As pessoas devem ser especializadas e com…

-visão fragmentada da organização pelo funcionário; -despersonalização do relacionamento; -substituição dos objetivos pelas normas - conflito entre público e funcionários Críticas à abordagem: -Negação do conflito entre empresas e trabalhadores; -Visão ingênua e utópica do trabalhador - Restrições de variáveis de amostra - Ênfase excessiva nos grupos informais -Espionagem disfarçada - - - -Ausência de novos critérios de gestão. AULA GOI 10/05/12 …

xxxxxxxxxxxxxxx de 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS…