Psicologia Nas Empresas Japonesas

2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA...................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

Marx definiu a mais-valia. Proudhon defendeu a propriedade coletiva gerada pelo trabalho coletivo – sociedade organicamente autônoma. França – autogestion – 1960 Alemanha – Sistema de Representação Partidário nos conselhos de vigilância das grandes empresas de siderurgia e minerais. Método que torna o conjunto do corpo social capaz de exercer sua liberdade a cada instante. 2 A participação dos trabalhadores nos lucros: 1818 – Conde de Laborde já sugeria isto. 1844 – Sociedade de…

Estruturação: Estruturadas; Não estruturadas. Previsibilidade: Rotineiras ou cíclicas; Não rotineiras ou acíclicas; Inéditas. COMPORTAMENTOS FUTUROS Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das…

Unidade 1 – Introdução: a psicologia organizacional Vamos iniciar nossa reflexão sobre as implicações do conhecimento psicológico para a administração de empresas com um exemplo retirado dos estudos de caso de Wagner e Hollenbeck (1999). Trata-se de um clássico conto empresarial: uma pequena empresa cresce e quase vai à falência, mas consegue se reestruturar e ganhar sua posição novamente no mercado. O que os princípios evolutivos da seleção natural e as leis de mercado capitalista…

correspondem às abordagens tradicionais da Administração, da Escola Clássica à Teoria da Contingência. c) As duas últimas Eras (Qualidade e Competitividade) correspondem às Novas Abordagens da Administração, que são os seguintes: • Administração Japonesa • Administração Participativa • Administração Empreendedora • Administração Holística • Corporação Virtual Cada uma destas novas abordagens de Administração será analisada a partir dos seguintes…

Esta metáfora permite compreender a empresa como: - Sistema de processamento de informações - Sistema onde o todo se encontra nas partes e as partes no todo Organização vista como culturas; Eu tive o entendimento que este tema emerge como o surgimento do Japão como potência industrial. Estuda-se a vinculação entre a cultura Japonesa e os princípios que norteiam a organização do pais. A cultura Japonesa teve papel central na…

Caso TOYOTA Fonte: EXAME, disponível em: http://portalexame.abril.com.br/revista/exame/edicoes/0892/negocios/m0128084.html O sucesso estrondoso da montadora japonesa Toyota, nova líder mundial de um setor cuja história se confunde com a do próprio capitalismo, serve para embaralhar tais convicções – e para lembrar que não há, afinal, um único modelo de corporação moderna. A Toyota faz quase o oposto de tudo que se preconizou como elementos indispensáveis aos novos tempos. Em vez de premiar o

festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos a 942 Palavras4 Páginas Neuropsicologia NEUROPSICOLOGIA Hoje a Neuropsicologia é sem sombra de dúvida a área da Psicologia que está em franca expansão. Grupos de estudos, cursos rápidos, pós-graduação Lato e Stricto Sensu, estão crescendo pelo Brasil, porém ainda existe grande quantidade de profissionais da área da saúde t 1114 Palavras5 Páginas…

20/10/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA........................................4 3. A PSICOLOGIA ORGANIIZACIONAL DA TOYOTA..................................................... 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA................................................................6 5. CONSIDERAÇÕES…

1. A psicologia social do trabalho De acordo com Sato (2003), consolidaram-se no Brasil dois grandes campos teórico-práticos no interior da psicologia, campos que constroem de modos distintos o trabalho humano como objeto. O primeiro “abraça problemas e interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e com a engenharia” (p. 168). O segundo vale-se da leitura da psicologia social – que se articula com as ciências sociais e visa a…