Psicologia Na Organização

PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO Universidade Estácio de Sá. Campus Teresópolis Aluno : José Lucas Silva da Conceição Turma: Administração 2º período. Este estudo propõe uma reflexão sobre a nova forma de administrar. Este é um instrumento que visa diagnosticar e propor soluções aos problemas na estrutura organizacional, fazendo uso de estratégias para assim executar mudanças no ambiente com êxito. INTRODUÇÃO Comparar o grande crescimento da tecnologia e o mundo do desemprego é atualmente o

Nesta época, psicólogos experimentais estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas fabricas. Os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. Surgia a psicologia industrial. Hugo Münsterberg A psicologia do polonês Munstreberg: 1- O melhor homem 2- O melhor trabalho 3- O melhor resultado. No trabalho a psicologia da época se apoiava em dois aspectos fundamentais: 1- Analise e…

AULA 2 - 24/02/2015 UNID. I: Correntes Psicológicas - Contribuições da Psicologia para o Curso de Gestão de Recursos Humanos. DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho Fernanda Hott A PSICOLOGIA A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de compreender: por que uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra? Considera-se comportamento toda e qualquer ação: pensar, andar, odiar, falar, escrever, administrar,…

Psicologia da Gestalt As diferenças entre a psicologia da Gestalt e o behaviorismo logo ficaram evidentes. Os psicologos da Gestalt admitiam o valor da consciência enquanto criticavam a tentativa de reduzi-la em elementos ou atomos. Os psicolgos logos beravioristas recusavam-se a reconhecer o valor do conceito de consciência na psicologia cientifica. Os psicologos da Gestalt acreditam que há mais na percepção do que os olhos vêem. Em outras palavras, a percepção vai muito além dos…

História da Psicologia Organizacional e do Trabalho A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, variando um pouco o “objeto” construído, mas todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos. …

PSICOLOGIA INSTITUCIONAL, segundo Bleger. Segundo Bleger, a Psicologia Institucional é um capitulo recente no desenvolvimento da Psicologia e ninguém pode, na atualidade, ostentar, nem se apoiar em uma vasta experiência. A Psicologia Institucional se insere tanto na história das necessidades sociais como na história da psicologia. Essa Psicologia não é um ramo da Psicologia aplicada, mas sim um campo da Psicologia que pode significar em si mesmo um avanço extraordinário…

1 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional vem sendo muito abordada nas organizações como peça fundamental para informações de gerenciamento. O estudo da psicologia organizacional dentro das organizações é importantíssimo para estudar o comportamento dos indivíduos no ambiente organizacional. Entrevistei três administradores de empresas diferentes para verificar seus conhecimentos acerca da importância da psicologia organizacional no gerenciamento das organizações. O que veremos nesta…

finalidade proporcionar às organizações condições otimizadas para a seleção dos recursos humanos de que necessita para funcionar e se desenvolver adequadamente. Conseqüentemente, o recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, uma vez que o êxito na sua realização é condição sine qua non para o êxito do processo seletivo. Na atualidade, o recrutamento vem merecendo atenção especial nas mais diferentes organizações, por força da…

estudar as pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos funcionários e na eficácia organizacional: a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação. A produtividade e a satisfação agem de forma positiva, enquanto a rotatividade e o absenteísmo agem de forma negativa nos resultados da organização. Essa diversidade de comportamento no…

um deles. 1. O que é Psicologia A palavra provém dos termos gregos psico (alma ou atividade mental) e logía (estudo). Segundo o psicólogo austríaco H. Rohracher, psicologia “é a ciência que investiga os processos e estados conscientes, assim como as suas origens e efeitos”. Psicologia é um estudo da alma, estuda o comportamento humano, seus processos mentais como razão, percepção, sentimentos e emoções. Há dois tipos de psicologia: Psicologia Científica que é aquela de…