psicologia

PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO
Universidade Estácio de Sá. Campus Teresópolis
Aluno : José Lucas Silva da Conceição
Turma: Administração 2º período.

Este estudo propõe uma reflexão sobre a nova forma de administrar. Este é um instrumento que visa diagnosticar e propor soluções aos problemas na estrutura organizacional, fazendo uso de estratégias para assim executar mudanças no ambiente com êxito.
INTRODUÇÃO
Comparar o grande crescimento da tecnologia e o mundo do desemprego é atualmente o grande problema com os quais se deparam os Gerentes. Os líderes precisam ter a capacidade de diagnosticar as exigências que o ambiente necessita, para assim se adaptar a este meio.
COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO
Os Líderes devem ter a capacidade de diagnosticar e prever o comportamento das pessoas, para conseguir o rendimento máximo das mesmas, ou seja os gerentes necessitam cada vez mais entender como se administra pessoas, para que as organizações possam atingir seus objetivos.
MOTIVAÇÃO
O líder tem a obrigação de motivar o seu grupo para alcançar um objetivo. Todas as pessoas tem diferentes motivos para se motivarem. É necessário que o Líder entenda a forma de comportamento de cada elemento do seu grupo pra conseguir alterar a forma de pensar e agir em beneficio da organização e do mesmo. A motivação das pessoas dependem da intensidade de seus motivos. Pendendo ser definido como necessidade, desejos ou impulsos, os motivos são os porquês do comportamento.
O INDIVIDUO NA ORGANIZAÇÃO
Cada indivíduo possui a sua cultura, isto é, cada pessoa tem suas características q foram adquiridas com o passar dos ano, ou seja cada pessoa levará para dentro de uma organização diferentes culturas que serão aplicadas na mesma, e esse conhecimento muitas vezes não são compartilhadas com os lideres, pois , por algum motivo ( aparente ou não ) a comunicação entre eles não é boa.
TRABALHO EM EQUIPE
O trabalho em equipe é quando todos elementos de um grupo se unem em prol da