Psicologia Na Gestao De Conflitos

TCD - PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Objetivos: - Entrevistar um profissional gestor de recursos humanos através de perguntas baseadas no conteúdo da disciplina da Psicologia das organizações, para identificar os aspectos da política organizacional da Corporação a que ele pertence; - Efetuar uma análise crítica sobre o resultado da entrevista com base na disciplina de Psicologia das organizações; Justificativa: A Psicologia das organizações no ramo da Administração tem se preocupado

organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. O Psicologia Organizacional podem atuar em diversas frentes, tais como na criação e avaliação de ações de treinamento, desenvolvimento e educação , no planejamento de gestão de pessoas, na seleção de profissionais, em planos de ascensão profissional e na orientação de carreira. Em termos de bem-estar, os…

A Psicologia Organizacional e/ou do Trabalho é o segundo maior segmento de atuação dos (as) psicólogos (as) brasileiros (as), com inserção de cerca de 30% dos (as) profissionais, segundo dados apresentados em 2008 no Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Ela fica atrás somente da área clínica e está em evolução, em sintonia com movimentos de valorização da saúde e qualidade de vida. Assim, se no passado a maior parte dos (as) psicólogos (as) que trabalhava em Recursos…

mulheres vem sendo vitimas de diversos tipos de violência, devido a sociedade machista, que busca a solução de conflitos quase sempre partindo para agressão, seja ela física, moral e etc... Este trabalho traz informações de pesquisas realizadas que medem o grau destas ações. A contextualização da psicologia social, e como ela busca o conhecimento da psicologia individual e o ajuda a agir com mais cautela no grupo ao qual ele pertence. Os…

PSICOLOGIA APLICADA A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. Algumas atividades do psicólogo organizacional são: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos; Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos…

SOCIAL A Psicologia Social surgiu no século XX como uma área de aplicação da psicologia para estabelecer uma ponte entre a psicologia e as ciências sociais (Sociologia, Antropologia, Ciência Política). Sua formação acompanhou os movimentos ideológicos e conflitos do século, a ascensão do nazi-fascismo, as grandes guerras, a luta do capitalismo contra o socialismo. O seu objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, a dinâmica da linguagem e as percepções

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas São Bento do Sul 2013 RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento Clima e Cultura, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Elisete A. Z. de Oliveira, Gisleine

O papel do psicólogo nas organizações Roberta Lage Vamos começar "relembrando" o significado da palavra psicólogo (dicionário do Houaiss): - "especialista em psicologia; indivíduo formado em psicologia e que a aplica no seu trabalho – Psicologia: - ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; - capacidade inata ou aprendida para lidar com outras pessoas levando em conta suas características psicológicas.... Para complementar o raciocínio,

Características e tipos de grupos e equipes 3. Formação de grupos 4. Estágios de desenvolvimento dos grupos 5. Construção do trabalho em equipe 6. Vantagens e desvantagens do trabalho em equipe 7. Conflitos, Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho 1. O conflito nas organizações 2. Conflitos funcionais e disfuncionais. 3. Estresse no trabalho. Caracterização dos agentes estressores no trabalho 4. O bem-estar nas organizações. 8. Cultura Organizacional e Mudança …

do Desenvolvimento Humano “A ascensão do Sul: Progresso Humano num Mundo Diversificado” de 2013 à análise a progressão da geopolítica (que aplica a atenção da política ao nível geográfico, tornando-se um instrumento para compreender e explicar os conflitos internacionais da atualidade e as principais questões políticas envolvidas; como geografia e política foram aplicados em níveis equivalentes para fazer um estudo da natureza do globo e do comportamento dos povos que o habitam); o…