Psicologia Industrial Com O Contexto Taylorista

O TRABALHO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES O trabalho da Psicologia nas Organizações • Características e Objetivo: Reavaliar e propor transformações para que se tente um passo além das denúncias constitui uma responsabilidade ética e política e uma inevitável exposição às críticas, às concordâncias e às discordâncias. Representa também uma tentativa de prestação de contas à sociedade – sociedade que investe para a geração de um profissional descontente com o seu

RESUMO: A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conse-qüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelosmodelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonêspassaram a demandar um trabalhador aparentemente mais engajado ao seu trabalho, apto a realizar diversas operaçõese mais escolarizado. Porém, observa-se…

brasileiro, a psicologia aplicada ao trabalho começou a surgir associada a tentativas de racionalização e a procura de um caráter cientifico e inovador no controle dos processos produtivos.( Zanelli, Borges-andrade, bastos e cols.) Após os anos 60, quando a psicologia foi regulamentada legalmente como profissão, a área de trabalho da psicologia aplicada ao trabalho já estava plenamente desenvolvida, entretanto havia uma problema em relação as atividades desse psicólogo no contexto…

administrativas está totalmente atrelada a administração de RH. 2. A Revolução Industrial A substituição das ferramentas pelas máquinas, da energia humana pela energia motriz e do modo de produção doméstico pelo sistema fabril constituiu a Revolução Industrial; revolução, em função do enorme impacto sobre a estrutura da sociedade, num processo de transformação acompanhado por notável evolução tecnológica. A Revolução Industrial aconteceu na Inglaterra na segunda metade do século…

~ ~\--i -.oS: - ( .~;-': PSICOlOGIA DO TRABALHO EM TRES FACES :;<:1 <->-~ o Em maio de 1995, publicamos um trabalho na revista Psique em que buscavamos apresentar dados historicos, campo , 'i ~~,....: <_._ :[) '- ~ , -. ~= \~--, 'oj .J " .J i'] Ql U J ~~ J) .' .1./ (i; c- =0 ~'J Q, --.\ j ()0 \0 Jj ..--->- d "(i K ,_:0 ,y'~) e praticas da Psicologia do Trabalho para os estudantes e profissionais de Psicologia que tivessem algum interesse…

no trabalho em empresas privadas, há a proposta de redimensionar a psicologia no contexto do trabalho, instigando um posicionamento inclusive político, pois segundo Jacques (1999), a Psicologia geral se consolida nos objetivos de prever, controlar e manipular o comportamento humano, sendo que a logica que predominante nesse aspecto é estritamente de produção. Macornick e Tiffin (1977) afirmam que os primeiros psicólogos industriais estavam particularmente interessados nos problemas da…

demanda para a Psicologia” O NEXO CAUSAL EM SAÚDE/DOENÇA MENTAL NO TRABALHO: UMA DEMANDA PARA A PSICOLOGIA Maria da Graça Jacques Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil RESUMO: Estabelecer o nexo causal em saúde/doença mental no trabalho tem se apresentado como uma nova demanda à psicologia como ciência e profissão nos seus diferentes campos de atuação. Este texto examina a interlocução entre trabalho e saúde/doença mental no percurso histórico da…

Diante do contexto histórico do surgimento da psicologia organizacional e dotrabalho cabe ressaltar que a psicologia do trabalho emancipou-se dapsicologia geral na seqüência do desenvolvimento da ciência psicológica. Segundo Zanelli (2004) tal emancipação é marcada pelo contexto histórico-social vivenciado na época: primeira e segunda guerra mundial, revolução industrial, taylorismo etc. Não obstante, como coloca o mesmo autor, à partir da década de 30 foi sendo implementado no Brasil…

D) apenas a II e a III. 3- Assinale a alternativa incorreta, considerando a Revolução Industrial enquanto fase histórica das relações de trabalho. C) Surge nesta fase a idéia do “justo preço”. 4- Não é objetivo da Gerência Científica, impressa por Frederic Taylor na Administração Clássica: D) Estimular a participação de todos os níveis da organização nas decisões. 5- A abordagem da Psicologia que foca especificamente a psicometria em seleção de pessoal e foi influenciada…

Psicologia Organizacional A Psicologia, para atender os objetivos da administração científica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, também chamada de análise de cargo, é o procedimento utilizado para descrever tanto os diferentes tipos de trabalho quanto as características humanas necessárias para o…