Psicologia Empresarial

desempenho dos funcionários da organização e de como atrair novos clientes. Com isso, o estudo de caso apresentado utiliza-se do referencial teórico observado nas disciplinas de Metodologia da Pesquisa Cientifica, Psicologia Organizacional, Estatística, Contabilidade de Custos e Direito Empresarial e Trabalhista. Portanto, considera-se que estas disciplinas esclarecem que o profissional administrador precisa estar atento ao que se referem a levantamento de necessidades dos clientes,…

Já na terceira etapa do trabalho são levantadas questões relativas a problemas organizacionais presentes na empresa. O relacionamento dos funcionários com a administração não anda dos melhores, conhecer alguns conceitos e aplicações de Psicologia Organizacional é muito útil nessa etapa. A quarta etapa nos apresenta questões que tangem a área de estatística, e através da aplicação de alguns conceitos é proposto soluções para questões que são levantadas a fim de elaborar uma

e o papel da liderança, sobretudo no campo do empreendedorismo. Na conjuntura das discussões foi levado em conta à percepção e a comunicação como canais relevantes no processo de inovação, utilizando-se pesquisa de campo com diversos segmentos empresariais da cidade de Pau dos Ferros confrontando as análises obtidas com dados bibliográficos especializados, compreendendo-se novas concepções inovadoras.

1.0 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem buscado a competitividade em virtude das profundas mudanças ocorridas na economia mundial, nas relações sociais e políticas, na tecnologia, na organização produtiva e nas relações de trabalho. No Brasil, essas transformações assumiram expressão maior com a abertura abrupta da economia, da implementação dos programas de estabilização monetária e das reformas constitucionais que visam à redução e à reorientação do papel do Estado na economia

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente C.H. Teórica: 20 Período Letivo: 2° sem/2013 CURSO: Psicologia Série: 2ª Série Periodo: Não definido C.H. Outras: 20 Semestre de Ano de Ingresso: Ingresso: 2013 1º C.H. Total: 40 Ementa Panorama mundial da questão ambiental. Fundamentos da sustentabilidade. Preparando-se para a nova economia. Sustentabilidade no mundo corporativo. Objetivos - Compreender o panorama…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 01 – Introdução Objetivos da Disciplina: • Definir Comportamento organizacional; • Explicar a importância do estudo do Comportamento Organizacional; 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS • Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do Comportamento organizacional; • Explicar a necessidade do estudo do Comportamento Organizacional. Aula 01 – Introdução 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Competências: • Conhecer os

sentimento mútuo na busca de um resultado. Assim podemos utilizar o recurso dos jogos coorporativos para o auxilio da lucratividade empresarial deixando de lado a competitividade e focando no clima, desenvolvimento e cooperação dos colaboradores. Esta é a realidade da psicopedagogia empresarial e os jogos no auxílio da gestão. Palavras-Chave: Psicopedagogo empresarial, Aprendizagem, Jogos Corporativos ABSTRACT This article provides bibliographic information as may be the manner…

Luís Eduardo Magalhães-Ba 2014 nome do aluno A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica. Orientador: Elisete A. Z. de Oliveria,Marilucia Ricieri, Ana Celi Pavão, e Mônica M. Silva Luís Eduardo Magalhaes-Ba

Psicologia como ciência1 A Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano. Como ciência é composta por um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade, considerando como objeto de estudo o “homem”, expresso por meio de uma linguagem precisa e rigorosa. Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade. A ciência tem uma característica fundamental - aspirar à objetividade…

Muita gente acha que é o sobrenome de algum psicólogo que teria fundado o movimento. Na verdade, é uma palavra de origem germânica que significa “forma” ou “figura”. Outros nomes pra psicologia da Gestalt são “Gestaltismo”, “psicologia da forma” ou simplesmente “Gestalt“. A Gestalt ou psicologia da forma surgiu no início do século XX. Trabalha com dois conceitos: supersoma e transponibilidade. supersoma : não se pode ter conhecimento do "todo" por meio de suas partes, pois