Psicologia Do Trabalho Zanelli

forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do ambiente de trabalho, o setor de RH e, consequentemente seus profissionais e suas práticas, tendem a tornar-se cada vez mais estratégicos e alinhados aos objetivos da organização. O atual…

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 7 1.1 - Psicologia do Trabalho 8 1.2 - Planejamento Estratégico 9 1.3 Representação das relações de causa e efeito 2 – INSTITUIÇÃO 2.1 Caracterização da Instituição 2.1.1 Caracterização Formal 10 12 12 12 2.2 Histórico 12 2.3 Missão 12 2.4 Valor 13 2.5 Condições de trabalho 13 2.6 Organização do trabalho 13 2.6.1 Trabalho prescrito 13 2.6.2 Estrutura hierárquica 15 3 – OBJETIVOS 16 4 –…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................04 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ....................................................06 3. A HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL....................07 4. ÁREAS DE ATUAÇÃO.....................................................................09 5. CONCLUSÃO....................................................................................10 6. BIBLIOGRAFIA.......................

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL-UAB NÚCLEO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA E A DISTÂNCIA-NECAD CURSO DE PEDAGOGIA DISCENTE: CLAUDETE MORAES PIMENTEL PSICOLOGIA INSTITUCIONAL 1ª AVALIAÇÃO Belém/PA 2013 1ª AVALIAÇÃO 1) De acordo com a Psicologia Social o que são atitudes? Comente e dê exemplos (3,0 pts). A partir de observações realizadas no decorrer de nossa vida no meio…

Aula 1: CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA A ciência que viabiliza aprendizados acerca: • Do autoconhecimento; • Do ajustamento social; • Da identificação das diferenças individuais; • Da aquisição de habilidades sociais; • Da administração de conflitos; • Da gestão de pessoas; • Etc. ...é a Psicologia. Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. Na Antiguidade filósofos como Platão (387 a.C.) e…

segurança do trabalho Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da…

Incorpora, também, as modificações que já vêm se processando ao longo do tempo, em que o psicólogo não limita sua atuação aos processos de seleção de pessoal, mas tem se responsabilizado, crescentemente, por tarefas e/ou desafios que a situação de trabalho coloca aos recursos humanos nas organizações. Fica explícito, também, nos objetivos citados a natureza interdisciplinar de área de RH, como afirmado por diversos autores (5;10;14;18). Tal área não pode ser vista como domínio exclusivo…

diggShare on citeulikeShare on connotea|More Sharing ServicesMore * Permalink Psicologia: Ciência e Profissão Print version ISSN 1414-9893 Psicol. cienc. prof. vol.10 no.1 Brasília 1990 http://dx.doi.org/10.1590/S1414-98931990000100005 O que pode fazer o psicólogo organizacional* Antônio Virgilio Bittencourt BastosI; Ana Helena Caldeira Galvão-MartinsII IProf. Adjunto de Departamento de Psicologia/UFBA IIPsicóloga Coordenadora de RH da Prefeitura de Camacari/BA …

Psicologia Organizacional e do Trabalho A Organização é a ferramenta social formadora de coletivos humanos e o Trabalho é atividade básica do ser humano reprodutor de sua própria existência e da sociedade. O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) foi empregado em 1990 a partir de pesquisas feitas com artigos de Administração (Não havia muitos artigos que falassem de organização e psicologia) na área de Rh que visavam redução de trabalho sobre funções de Rh e crescimento de estudos

Psicologia Organizacional no Brasil e no Mundo É fundamental a aplicação da Psicologia nas organizações, a fim de fazer um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos para a aplicação de procedimentos de mudanças no ambiente empresarial. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações. Essa área está relacionada ao departamento de Recursos Humanos, pois visa à solução de problemas