Psicologia Do Trabalho Zanelli

muito baixo, pois como disse no início da aula, o stress pode ser positivo, impulsionado o desempenho. Contudo, este mesmo autor afirma que um nível de stress médio por um longo período pode levar à exaustão. | Questão 3 | Nota Não gerada | Para Zanelli, um conjunto de pessoas irá caracterizar-se mais fortemente como grupo de acordo com as seguintes condições: I. Quanto menor for o número de seus membros II. Quanto maior a interação entre…

(Universidade Federal da Paraíba) Taiane Regina Pereira Cabral (Universidade Federal da Paraíba) Gabriel Lins de Holanda Coelho (Universidade Federal da Paraíba) Resumo: A escolha profissional tem sido objeto de estudo de muitas áreas, dentre elas a Psicologia. No entanto, os jovens ainda enfrentam dificuldades para formular esta decisão de forma consciente e madura. Pesquisas anteriores realizadas com estudantes brasileiros apontam que apenas 5% dos jovens que ingressam em um…

Psicologia Organizacional e do Trabalho Introdução Atualmente a área em que o psicólogo que realiza trabalhos em empresas e/ou em outras instituições tem sido definido como Psicologia do Trabalho. Tal terminologia advém de um longo histórico da psicologia dentro das instituições nas quais passou por três faces distintas até ser definida com está hoje. A primeira face da psicologia dentro de instituições pautou-se pelo trabalho dentro das indústrias, por isso denominada Psicologia…

Indivíduo com o Trabalho e com a Organização & Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade A presente resenha é referente a disciplina de Recrutamento, Selecção e Retenção de Pessoas e ainda o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia, organizações e…

Segundo o artigo Prazer e sofrimento de psicólogos no trabalho em empresas privadas, há a proposta de redimensionar a psicologia no contexto do trabalho, instigando um posicionamento inclusive político, pois segundo Jacques (1999), a Psicologia geral se consolida nos objetivos de prever, controlar e manipular o comportamento humano, sendo que a logica que predominante nesse aspecto é estritamente de produção. Macornick e Tiffin (1977) afirmam que os primeiros psicólogos industriais…

percepção dos colaboradores das organizações dos mais variados segmentos em relação ao clima organizacional, por | | |meio da pesquisa de clima como ferramenta de apoio à gestão na criação e/ ou manutenção de um ambiente de trabalho satisfatório.| |Ementa |CLIMA ORGANIZACIONAL; CONCEITOS. ESCALAS MENSURAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL. A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. APLICAÇÃO | | |GERENCIAL DO CLIMA ORGANIZACIONAL

CATEGORIA PSICOLOGIA IRAILDES RODRIGUES ENTREVISTA DE SELEÇÃO A proposta do presente trabalho é analisar e compreender como ocorre e quais são os procedimentos e métodos de uma entrevista de seleção, com o intuito de um maior entendimento da sua importância no contexto organizacional e como se dá a atuação do psicólogo nesta área. Para isso foi necessário

Qualidade de Vida no Trabalho e os Programas que impactam na Saúde e no Bem Estar do trabalhador. Quality of Work Life Programs and that impact the health and well being of the worker. Artigo apresentado ao Prof. José Estácio Lucena da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso II da turma 112101NA, turno Noite do curso de Psicologia da Faculdade Maurício de Nassau. Recife - 2011 Qualidade de Vida no Trabalho e os…

Os principais aspectos relacionados ao filme “Obrigado por fumar” que encontramos no livro ZANELLI, José C. (org.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Cap. 9, parte II, Porto Alegre: Artmed, 2004. ISBN 978-85-363-0364-02 foram os seguintes: • O que identificamos no capítulo que o autor passou foi que concepção cognitiva: nada mais é a relação de troca entre indivíduo e organização. • O autor declara que o trabalhador por se doar tanto a organização, espera o mínimo que ela…

EMOÇÕES E AFETOS NO TRABALHO As teorias organizacionais, durante muito tempo, subjugaram o papel das emoções e dos afetos, considerando-os disfuncionais para o bom desempenho no trabalho. Avanços nos estudos sobre comportamento organizacional, no entanto, revelaram o importante papel das emoções e dos afetos na vida do indivíduo, ao facilitar ou dificultar o desenvolvimento do clima de bem-estar no trabalho e, conseqüentemente, atuar na saúde do trabalhador e de sua organização. Considerando