Psicologia Das Organizações And Reflexão Critica

Klabin, Corn Products, Perdigão, Compaq e Grafisa, entre outras. Consultor de empresas na área de recursos humanos, com especialização em estratégias de recursos humanos e planejamentos de carreiras, participa de projetos de implantação em diversas organizações. Coordena Projetos da Fundação Instituo de Administração(FIA-USP) desde 1974, sendo presidente do seu Conselho Curador desde 1988. Foi coordenador do Programa de Educação Continuada em Administração para Executivos – MBA-RH – da…

of this paper is to discuss, trhough some theoretical incursions and a socio-psycological analysis, the way labor is organized in our society and the psychic repercussions criated by the non-sense labors. Conditions and requirements imposed by the current work market make life a matter of routine and deaden its sense, leaving scares of sufferings on bodies which are manifested by various diseases taken as occupational ones and constitute an attack to mental health. Key words :…

as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais”. [“...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfazê-los”. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua…

atritos, mas que possam fazer uso de sua união. Destaca que o indivíduo de negócios bem sucedido de hoje é aquele de inteligência cooperativa treinada. Ela afirma que o mundo deposita um grande valor no indivíduo que é capaz de participar de uma reflexão coletiva e de ações unificadas, havendo posições mais altas oferecidas a ele na empresa e no campo político. Follett usa o conceito de grupo com o significado de associação entre pessoas, sob a lei da interpenetração. Para Follett,…

correspondência -------------------------------------------------------------------------------- RESUMO Este trabalho apresenta uma intervenção no corpo de bombeiros (São Leopoldo - RS) realizada pelo NEPT (Núcleo de Excelência em Psicologia do Trabalho). Utilizamos um diagnóstico com sessenta e três entrevistas semi-estruturadas sobre o trabalho e funcionamento da corporação. Partindo da análise deste, propusemos palestras sobre estresse e qualidade de vida no…

entendimentos convidam a uma reflexão sobre a formação dos psicólogos que trabalham com práticas grupais e as implicações para o fazer ético. Palavras-chave: Psicologia, Ética Profissional, Trabalho em Grupo Abstract This study describes the meanings of group work and ethical decision making among clinical and organizational psychologists. Data was collected through semi-structured interviews with ten psychologists about ethical principles, ethical dilemmas, professional ethics training…

PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM EM UMA MÉDIA EMPRESA DESDE O PONTO DE VISTA DA TEORIA CRÍTICA: UM ESTUDO TEÓRICO-EMPÍRICO. Luciana Holanda Nepomuceno1 Luiz Alcione Albandes Moreira2 Parece que de repente/ sabes que te falta uma mão / os dois olhos / a língua/ ou a esperança. É possível, Pedro / João ou Tiago/ Que perdesses algo / tão necessário/ Sem que percebesses? Pablo Neruda RESUMO Este estudo discute o processo ensino-aprendizagem em uma média empresa no Nordeste brasileiro,…

finalmente, a quarta e última seção se ocupa do papel da esfera pública no pensamento de nosso autor e daquele que parece ser o tema dominante da sua reflexão mais recente, a saber, a religião. Os textos ali reunidos configuram-se como testemunhas da excelência alcançada pelos estudos habermasianos no Brasil. No Seminário “Informação e democracia: a reflexão contemporânea da ética e da política”, realizado em agosto de 2009, para conclusão do primeiro estágio de pós-doutorado no…

o leitor deve estar capacitado a: a) indicar os principais autores behavioristas; e b) indicar as diferenças entre as Teorias X e Y. 5.2 Os behavioristas A Escola de Relações Humanas tornou-se a primeira crítica ao pensamento clássico da Administração. A segunda crítica seria formulada algum tempo depois: “A oposição à Escola Clássica sustentada pela de Relações Humanas evoluiu para um segundo estágio, a que podemos chamar de behaviorismo que, embora partilhasse da maioria…

BIBLIOTECA DANTE MOREIRA LEITE INSTITUTO DE PSICOLOGIA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Normalização de Referências: adaptação do manual de estilo da American Psychological Association (APA) – 6a ed. Maria Marta Nascimento Aparecida Angélica Z. Paulovic Sabadini Maria Imaculada Cardoso Sampaio São Paulo 2013 Normalização de Referências: adaptação do manual de estilo da American Psychological Association (APA) – 6a ed. MARIA MARTA NASCIMENTO APARECIDA ANGÉLICA Z. PAULOVIC SABADINI MARIA…