Psicologia Aplicada Ao Clima Organizacional

8 2.5.1 Aplicação de Conflitos 8 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Com o passar dos tempos a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a psicologia se desenvolveu e caracterizou-se como uma ciência que pode ser colocada em prática em diversas áreas. A psicologia Organizacional iniciou com psicologia do trabalho na década de 30, com a formação de

INTRODUÇÃO A Psicologia tem papel fundamental dentro de uma empresa. Dentro do contexto organizacional temos a figura do psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção,

Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Pará, com requisito avaliativo nas disciplinas Comportamento, Clima e Cultura e Relações Interpessoais, ministradas pelas Docentes Elisete A. Z. de Oliveira e Gisleine Fregoneze, Metodologia Docentes Científica, Gisleine ministrada Fregoneze e pelas Marilucia Ricieri, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ministradas pelas Docentes Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva Porto Velho-RO…

CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 1 - INTRODUÇÃO Como o psicólogo organizacional pode contribuir para a melhoria do clima dentro da organização? O que os funcionários esperam do trabalho dele? Como o psicólogo vai intermediar os conflitos existentes? Como esta a comunicação dentro da empresa? Entre outros fatores que influenciam no contexto organizacional. Nas ultimas décadas as empresas…

Mau’’ da Psicologia’’ Desigualdade, exploração e sofrimento são situações corriqueiras em ambientes de trabalho. Diante dessas condições a psicologia foi inserida nessa área cercada de polemicas e contradições, afinal não se sabia ao certo o papel destes profissionais na área e era uma área de atuação mal vista entre outros psicólogos. A partir de um estudo realizado pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul foi diferenciado as três fases/faces da psicologia aplicada…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO A qualidade de vida no trabalho não se resume apenas em ter um espaço físico de qualidade, gestores competentes, benefícios e remuneração, vai muito além, com base nas pesquisas em campo pude concluir que um excelente lugar para se trabalhar é onde você confia nas pessoas para quem trabalha , tem orgulho do que faz e gosta das pessoas para quem trabalha. As empresas que conseguem empregar no dia-a-dia de seus colaboradores um bom ambiente de…

motivação encontram-se entre os mais estudados em Psicologia Organizacional. Na busca de obter resultados por intermédio de pessoas, o gestor convive com a missão de liderar pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a entender e a delinear o papel do líder dentro de sua equipe. No estudo da motivação, a psicologia trouxe, igualmente, notáveis contribuições no sentido de otimizar a produção, incentivando o trabalhador. A Psicologia Organizacional tornou –se…

PSICOLOGIA APLICADA A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. Algumas atividades do psicólogo organizacional são: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos; Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos…

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…

DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA Professora: Elisangela de Castro Mestre em Psicologia MBA Gestão de Pessoas DISCIPLINA O QUE VOCÊS ESPERAM DA DISCIPLINA? OBJETIVOS DA DISCIPLINA Conceber as organizações, contemplando a participação do homem no processo de gestão.  Gerir as organizações, identificando as múltiplas percepções do indivíduo.  Gerenciar o comportamento humano, visando alcançar os resultados esperados.  Gerir as múltiplas percepções,…