Pré Projeto Retencao Talentos

INDÚSTRIA LTDA. PIM VII SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA SÉRGIO RICARDO BRASIL RA 1329993 CARREFOUR COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA. PIM VII Projeto Integrado Multidiciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP SÃO PAULO 2014 RESUMO Este trabalho apresenta os principais conceitos…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ZARA SÃO PAULO 2012 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ZARA ANA SARA SILVA ANDRA RA: B0199C-9 ANTONIA LUZIA RA: A99EGH8 CRISTIANE VERAS

produção e comercialização, crescimento de Market share no mercado interno, lançamento de linhas de produtos para futuro reposicionamento destinado ao mercado externo, incremento de vendas e aumento do fluxo de caixa, novos planos de carreira para retenção de talentos, entre outros. 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA GLAMOUR Razão Social: Glamour Indústria de Cosméticos S/A. GLAMOUR COSMÉTICOS. CNPJ: 40.495.958/0001-25 – Inscrição Estadual: 244.351.219.110. Endereço: Rodovia dos Bandeirantes…

questões pessoais ou por busca de maior espaço ou domínio. Começam a se formar subgrupos. Por outro lado, a equipe começa a definir sua "missão", metas e papéis; os membros começam a definir a sua forma única de trabalhar em conjunto em prol do projeto. É importante, nesse estágio, encorajar a comunicação e a colaboração, reforçar os papéis e o objetivo da equipe, administrar os conflitos em direção aos resultados e fazer as pessoas convergirem para a meta da equipe. Fase 3 –…

passando, a saber, realmente a sua necessidade. Podemos usar o treinamento de sensibilidade como sugestão, pois o mesmo é um conjunto de métodos realizado através de cursos, palestras, seminários, com o objetivo de conscientizar um grupo em relação a um projeto em fase de implantação visando às mudanças pessoais por meio de experiências diretas ou vivenciais, aumentando a sensibilidade quanto às suas habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal. Malvezzi (1999, P.23) diz que:

“Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento S.A - SANASA.” Trabalho apresentado ao curso de Administração de Empresas, Financeiras, Departamento Gerenciais, disciplina Análise das Demonstrações Rotinas de Planejamento de Tributário, Novas Projetos, Pessoal, de Tecnologias e sob a Administração responsabilidade dos professores J. H. Camata, Rodrigo Tomas Dal Fabbro, Rachel Serrano, Dr. Miguel Antonio de Mello Silva e Rogério Buosi Pim. Campinas 2010 Página…

gestão compartilhada, onde as pessoas são comprometidas com os objetivos da organização, ou seja, pessoas que tenham seus objetivos pessoais inseridos nos objetivos da organização. Não mais requer uma gestão de recursos humanos, mas sim uma gestão do talento das pessoas, olhando suas competências, criando condições pra que elas sejam mais eficazes, comprometidas, dando resposta a suas expectativas, para que a empresa consiga atingir seus objetivos. Existem, entretanto, diferentes…

-------------CONSIDERAÇÕES FINAIS---------------------------------------------------------------128 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------130 INTRODUÇÃO A pesquisa proposta neste projeto dedica-se a realizar um estudo do processo de Implantação de um Plano de Cargos e Salários para uma empresa fictícia, apresentando-se com uma ferramenta de aumento de desempenho e equilíbrio interno e externo dos recursos humanos da…

não a tornando visível em todos os subsistemas do recursos humanos, e menos ainda para o seu corpo de colaboradores. A idéia desta pesquisa é possibilitar a visão global do processo de gestão por competências e como torna-lo claro, através de projetos e endomarketing, para os colaboradores de determinada organização, estimulando e adequando o processo de carreira e sucessão. Com a informação difundida para toda a organização é possível gerar a coparticipação do colaborador no seu…

ANALISTA ADMINISTRATIVO: Contribuir para melhorar o desempenho econômico da empresa, através do levantamento e análise de informações sobre o fluxo de caixa e custos da empresa. APRENDIZ DE DESENHISTA: Desenvolver atividades voltadas ao campo de projetos de equipamentos e estruturas, desenhos de dimensionamento e efetuar cálculos básicos. ASSISTENTE DE COMPRAS: Executam serviços de apoio nas áreas de administração, compras e logística; atendem fornecedores, fornecendo e recebendo…