Pré Projeto Retencao Talentos

sociedade. 2 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA A organização selecionada para esta pesquisa exploratória, com enfoque nas práticas de recrutamento e seleção, foi a Federação das Indústrias do Estado Paraná (Fiep), na qual realizou-se entrevistas com perguntas pré determinadas, para profissionais da área de Recrutamento e Seleção e especialistas em diversidade organizacional. A Federação das Indústrias do Paraná (Fiep) é a entidade de representação da indústria paranaense, criada em agosto de…

desenvolveu, além de uma legislação social mais intensa, um tratamento tributário favorável para as empresas. Atualmente, os programas de benefícios visam a contribuir para que a empresa sustente uma posição competitiva favorável na atração e retenção de talentos, podemos considerar que esse não é um desafio simples, ao contrário, na medida em que os benefícios representam uma perda de alto valor. De acordo com pesquisas realizadas pela Hay (consultoria especializada em gestão de…

assim exatamente, o que deverá ser feito e a ordem correta. Os recursos também devem estar conforme as atividades. Estabelecer os níveis hierárquicos e dos processos decisivos, tendo como pressuposto que as pessoas só podem agir dentro dos limites pré determinados anteriormente. A estrutura organizacional se divide em dois tipos: 1. Estrutura Formal: é aquela representada pelo organograma. Todas as relações são formais. Não se pode descarta-la e deixar funcionários se relacionarem quando…

trabalho. Este breve texto segue com um programa de cargos e salários com retenção de talentos, para que se desenvolva um conhecimento mais aprofundando sobre salários. Como as empresas tem usado o salário como forma de motivação, como as empresas estão mudando para se manter no mercado, estão buscando cada vez mais ser um diferencial para que ela conseguir se enraizar no mercado, pensando na necessidade de reter talentos, mas sabendo que é um resultado que não traz frutos,porém o plano…

aprender a avaliar pessoas é fundamental para o sucesso da empresa e também, para manter as pessoas motivadas. A pergunta, porém, é qual a importância da avaliação de pessoas nas organizações. Quais os indicadores/recursos utilizados para reter talentos? A importância da avaliação de pessoas é uma ferramenta de controle organizacional sobre o trabalho das pessoas, utilizada para alinhar a ação dos profissionais aos objetivos pretendidos pela empresa. Seu propósito é garantir que o…

dentro das corporações. Mais ainda, 15% das empresas dos entrevistados possuem sistemas de gestão do conhecimento implantados e outros 34% em processo de criação de seus sistemas. A pesquisa aponta que a maioria, cerca de 80%, dos que desenvolveram projetos, o fizeram internamente, o que mostra que as empresas possuem massa crítica para tal. Metade do público entrevistado acredita que o maior ganho da gestão do conhecimento é a transferência de conhecimento para toda a empresa e a…

INSTITUTO FEDERAL DO PARÁ PRÉ-PROJETO APRESENTADO AO EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA DO IFPA PARA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. GLÁA TÍTULO: O PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO RELACIONADO AO CIDADÃO. BELÉM – PARÁ 2012 1. INTRODUÇÃO Acredita-se que o princípio da Eficiência, introduzido na Constituição Federal, sirva para que as empresas públicas: (i) objetivem a constante melhoria na prestação de serviço público e (ii) que sua atuação

Um desejo comum a todas as empresas e que ganha cada vez mais atenção nos últimos tempos é a chamada retenção de talentos. O tema tem sido o sonho de consumo e, ao mesmo tempo, o pesadelo de muitos gestores desde o início do “apagão” de talentos. E, agora, com as perspectivas positivas de crescimento para o Brasil, intensifica-se a disputa pelos melhores profissionais do mercado. Pensar em retenção de pessoas é mais complexo do que se julga e talvez represente um dos maiores desafios…

concorrência no mercado de trabalho, precisamos conhecer àquelas pessoas que estarão junto a nossa organização de maneira mais completa possível, para isso, o processo de recrutamento e seleção deve ser realizado de forma minuciosa, pois encontrar e reter talentos são grandes desafios. As constantes mudanças e exigências do mercado fazem com que a busca por profissionais se torne cada vez mais uma necessidade nos negócios. Encontrar o profissional adequado tem maior relevância para as…

RECURSOS HUMANOS TATIANE SANTOS RAYANE LYRA PIM II - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA TRANSPORTADORA LINARD LTDA. VITÓRIA/ES 2013 TATIANE SANTOS RAYANE LYRA PIM II - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA TRANSPORTADORA LINARD LTDA. Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas do Instituto de Ensino…