Pré-projeto rotatividade de pessoal

FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE MANGUEIRINHA FACULDADE UNILAGOS ADMINISTRAÇÃO CAMILA UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA MANGUEIRINHA – PR 2012 CAMILA UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA Projeto Solicitado à disciplina de Estágio I, do 3º ano do curso de Administração da Fundação de Ensino Superior de Mangueirinha – PR. Faculdade Unilagos. MANGUEIRINHA –PR 2012 SUMÁRIO 1 TÍTULO 04 2 JUSTIFICATIVA 04 3 OBJETIVOS. 04 3.1 Objetivo Geral 04 3.2 Objetivos Específicos 05 4 DESCRIÇÃO DO PROJETO 05 4.1 Problematização 05 4.2 Questões Norteadoras 06 4.3 Delimitação da Pesquisa 06 4.4 Procedimentos Metodológicos 06 5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13 6.1 Cronograma 13 6.2 Recursos 14 7 REFERÊNCIAS 14 1. TÍTULO: UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA 2. JUSTIFICATIVA Com o passar do tempo o mercado vem crescendo de uma forma acelerada e contínua onde só prevalecem os melhores, por conta que o…

Gestão de Recursos Humanos PRÉ-PROJETO DE PESQUISA Mony Keule Pereira Neves Goiânia 2013 Faculdade Cambury Turnover no Telemarketing Pré-Projeto apresentado na Disciplina de TCC como requisito básico para aquisição de nota referente a AN2 do Curso de Gestão em Recursos Humanos. Orientadora: Professora: Helena de Fátima Reis Goiânia 2013…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE/ANHANGUERA ROTATIVIDADE DE PESSOAL São Paulo 2012 UNIVERSIDADE BANDEIRANTE DE SÃO PAULO/ANHANGUERA ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA ALSTOM GRID ENERGIA LTDA. Pré-projeto sobre a rotatividade de pessoal, exigido na disciplina de Estágio no curso de Administração de Empresas da Universidade Bandeirante de São Paulo - Anhanguera. …

EXEMPLO DE PARTE DO PROJETO DE PESQUISA NOME DO ALUNO (TAMANHO 12) ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA X DE ANDRADINA (TÍTULO NEGRITO E TAMANHO 14) ANDRADINA 2012 LUCIANA SILVA ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO…

Método de Recrutamento Pré-Projeto apresentado na Disciplina de Estágio Supervisionado II como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso de Administração. Orientador (a): Guararapes, 2011 SUMÁRIO 1. TEMA.....................................................................................................................04 2.…

violação do contrato psicológico ocorre em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Verificar se a rotatividade voluntária está associada à violação do contrato psicológico em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil. Como objetivo intermediário, o estudo pretende: • Entender como a administração dos contratos psicológicos se apresenta em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Identificar as possíveis…

violação do contrato psicológico ocorre em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Verificar se a rotatividade voluntária está associada à violação do contrato psicológico em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil. Como objetivo intermediário, o estudo pretende: • Entender como a administração dos contratos psicológicos se apresenta em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Identificar as possíveis…

ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE DE PESSOAL UBAITABA 2011 ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE: COMO DIMINUIR OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL AGREGANDO VALOR AO CAPITAL HUMANO! Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito parcial para…

CURSO: Administração DISCIPLINA: Metodologia do Trabalho Cientifico PERÍODO: 3º NOME: Patrick Oliveira do Nascimento Título: Projeto de Pesquisa Tema: Alta rotatividade nas redes hoteleiras Problema: Por que existe a alta rotatividade dos funcionários nos hotéis de Teresópolis? Hipótese: Por ser um ramo onde o estresse é maior que o salário, muitos funcionários não suportam. Objetivo Geral: Analisar os motivos da demanda de rotatividade em específicos cargos na rede…

Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se dá…