Pré Projeto Diagnóstico Organizacional Rh Logistica

RECURSOS HUMANOS VANESSA TEMA: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Cruzeiro do Sul-Ac 2013 VANESSA TEMA:DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comunicação,Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas,Etica e Responsabilidade Social Psicologia Organizacional do e Trabalho.2º Semestre. …

................................................................................11 3 RECURSOS HUMANOS .....................................................................................12 3.1 RH Comportamental...............................................................................13 3.2 RH Ferramentas.....................................................................................15 3.3 Recrutamento e Seleção......................................................................

....................................................... 9 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS ..................................................................... 10 1 INTRODUÇÃO O presente portfólio tem como objetivo desenvolver os conceitos organizacionais da Empresa Transportadora Plimor Ltda, conforme cada um dos desafios propostos pelos professores deste semestre. A Transportadora Plimor Ltda com matriz localizada na cidade de Farroupilha, Rio Grande do Sul, na RS 122 km 61, e,…

Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos na Logística de Varejo Estudo de Caso na Distribuidora Mineira de Alimento S.A. - DMA ResuMO Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos através de uma boa gestão de pessoas. A pesquisa considera esse aspecto e enfoca a gestão de pessoas e a cultura organizacional que permeia as relações…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para a conclusão da disciplina Projeto Integrador. Salvador, 5 de dezembro de 2013. Banca Examinadora Prof. João Paulo dos Santos Simplício – Orientador______________________ Mestre em Administração Prof. Alexsandro Santos Santana ____________________________________ Especialista em Logística Integrada, em Finanças Empresariais e em Gestão de Qualidade e Certificação Prof. Luis Carlos…

Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração Graduação Trabalho Final Estrutura Organizacional: BRF – Brasil Foods Disciplina: Estrutura Organizacional Orientador: Hamilton Luiz Corrêa Grupo: Aline Perottoni nºUSP: 6457115 Camila Roriz de Oliveira nºUSP: 6457202 Gustavo Hernandes Vieira nºUSP: 6456883 São Paulo Maio/2010 Universidade de São Paulo…

serem realizadas constantes mudanças. O estudo é indispensável para os acadêmicos que a partir do diagnóstico organizacional, obteve-se a oportunidade de expor dados que possibilita a visualização das áreas críticas da organização como um todo. Colocando em prática as ferramentas adquiridas em sala de aula, com teorias da Administração, tornando possível aos acadêmicos, através de um projeto de proposta de solução, melhorias que não somente beneficiará a empresa, objeto de estudo,…

Federal Óleos, por terem fornecido todas as informações importantes e necessárias para a realização deste, e também a colaboração do presidente Wanderson Vidal, sem a qual não seria possível a coleta de dados que foram tão preciosos em nosso projeto. iv DEDICATÓRIA "Dedicamos este trabalho a todas as pessoas, professores, responsáveis pela empresa, colegas e amigos, que de alguma forma tornaram-no realizável”. v “A ambição universal dos homens é viver colhendo o…

| |Disciplina |Projeto Multidisciplinar de autoaprendizagem II | |Polo |Sobradinho – DF | |Semestre |4º | Tema: Diagnóstico Empresarial Título: Relatório Final

abordar como o líder de RH lida com a diversidade dos indivíduos na organização e quais os desafios dessa liderança diante da individualidade comportamental de cada pessoa e os pontos positivos e negativos do comportamento organizacional na empresa, para esse objetivo ser atingido, precisou-se avaliar criticamente e diferenciar os modelos de competências e avaliação do desempenho sob a ótica dos comportamentos organizacionais; determinar que fatores da gestão dos projetos influenciem no…